L’année 2012 s’achève, un coup d’œil dans le rétroviseur en dit long sur les transformations à l’œuvre dans le monde du travail. Les thèmes qui ont attiré le plus de lecteurs sur l’Atelier de l’Emploi sont révélateurs du nouveau monde qui se dessine : pénuries de Talents, transformations technologiques du travail, recrutement et réseaux sociaux, formation, jeunesses et génération Y, bien-être au travail et performance.
Les 25 articles les plus lus de l’année 2012 sont autant d’aperçus de la nouvelle donne de « L’ère des Talents », dans laquelle l’enjeu majeur est de détecter et libérer le potentiel de chacun alors que nous devons faire plus avec moins. 2012, l’année des « richesses humaines » ?
Tendances de l’emploi et pénuries de Talents
Une nouvelle réalité prend forme dans le monde du travail : un chômage de masse coexiste avec des difficultés de recrutement croissantes (« pénuries de Talents »). L’analyse, l’explication et les solutions à ce paradoxe Ce paradoxe est le thème qui vous a le plus intéressé.
- Enquête mondiale de ManpowerGroup sur les pénuries de Talents, édition 2012 : « La France manque de bras et de têtes pleines » et « Inquiets du court-terme, les employeurs esquivent la complexité ».
N.B : Le billet consacré à l’enquête 2011 est toujours, en 2012, parmi les 20 plus lus : « La pénurie devient critique, les employeurs n’en ont pas pris la mesure »
Les transformations technologiques du travail
Les nouvelles technologies, numériques surtout, bouleversent l’activité des entreprises et leur organisation. Elles représentent notamment une grande chance pour « faire plus avec moins », et mieux, dans la formation.
- « The future of work : le monde du travail au 21ème siècle » (billet de 2011)
Le recrutement à l’heure du web et des réseaux sociaux
Les réseaux sociaux et le web transforment le recrutement et la communication (interne comme externe) des entreprises. Ce qui le plus a attiré votre attention :
- Le « vide-grenier local » Leboncoin.fr est aujourd’hui le 2ème site d’emploi, en termes de nombre d’offres déposées, en France. Notre analyse : « Recrutement – Leboncoin.fr, petites annonces, grandes transformations ».
La formation à l’ère des Talents
Jeunesses et Génération Y
L’arrivée de la « Génération Y » – et de ses nouvelles attentes – dans la vie active bouleverse le fonctionnement traditionnel des entreprises. Mais il y a en réalité deux jeunesses, vous avez été nombreux à vous montrer sensibles au diagnostic et aux solutions portés par « La Machine à trier ».
Bien-être au travail et performance des entreprises
Aujourd’hui, les entreprises doivent prêter une attention particulière à l’épanouissement de leurs salariés, afin de garder les Talents et, ainsi, soutenir leur performance. Vous avez été sensible aux bonnes nouvelles et aux bonnes pratiques :
- « Les employés d’abord : 3 questions à Vineet Nayar, père du management par la confiance » : publiée en toute fin d’année, cette interview est déjà dans le top 20. La confiance semble, décidément, une attente forte.
Voici donc de la lecture pour bien finir l’année ! L’équipe de l’Atelier de l’Emploi prend quelques jours de vacances et vous retrouvera en 2013. D’ici-là, joyeuses fêtes !
