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Notre fondation

Créée en juillet 2009, la Fondation ManpowerGroup apporte son soutien à des organismes éligibles au mécénat, qui développent des actions d’aide à l’accès à l’emploi, de différents publics.

Elle souhaite permettre à chacun de s’insérer et de s’accomplir dans la vie professionnelle.

En 2024, elle a renouvelé son objet pour mieux répondre aux enjeux contemporains : Favoriser l’inclusion sociale et l’insertion professionnelle en veillant à l’accompagnement des publics éloignés de l’emploi et en permettant à chacun, au plus près des territoires, de bénéficier d’une transition climatique et numérique juste.

Découvrez notre Fondation

.mpg-team-row { background: #eef0f2; padding: 50px 20px; font-family: 'INTER', 'Arial', sans-serif; } .mpg-team-row * { box-sizing: border-box; } .mpg-team-row .mpg-team-grid { display: flex; flex-wrap: wrap; gap: 30px; justify-content: center; max-width: 1200px; margin: 0 auto; } .mpg-team-row .mpg-team-card { flex: 1 1 calc(25% - 30px); min-width: 220px; max-width: 280px; text-align: center; opacity: 0; transform: translateY(30px); transition: opacity 0.6s ease-out, transform 0.6s ease-out; } .mpg-team-row .mpg-team-card.is-visible { opacity: 1; transform: translateY(0); } .mpg-team-row .mpg-team-card:nth-child(2).is-visible { transition-delay: 0.1s; } .mpg-team-row .mpg-team-card:nth-child(3).is-visible { transition-delay: 0.2s; } .mpg-team-row .mpg-team-card:nth-child(4).is-visible { transition-delay: 0.3s; } /* Photo ronde avec bordure orange */ .mpg-team-row .mpg-team-photo { width: 140px; height: 140px; margin: 0 auto 18px; border-radius: 50%; border: 3px solid #d97a3a; padding: 5px; background: #fff; overflow: hidden; transition: transform 0.4s ease, box-shadow 0.4s ease; } .mpg-team-row .mpg-team-photo img { width: 100% !important; height: 100% !important; border-radius: 50%; object-fit: cover !important; display: block; } .mpg-team-row .mpg-team-card:hover .mpg-team-photo { transform: scale(1.05); box-shadow: 0 8px 20px rgba(217, 122, 58, 0.25); } /* Poste en majuscules */ .mpg-team-row .mpg-team-role { font-size: 14px; font-weight: 400; color: #6b7280; text-transform: uppercase; letter-spacing: 0.6px; margin: 0 0 10px 0; } /* Nom en navy bold */ .mpg-team-row .mpg-team-name { font-size: 16px; font-weight: 700; color: #2d3e5e; margin: 0 0 6px 0; } /* Fonction en italique gris */ .mpg-team-row .mpg-team-function { font-size: 14px; font-style: italic; color: #6b7280; line-height: 1.45; margin: 0; } @media (max-width: 768px) { .mpg-team-row .mpg-team-card { flex: 1 1 calc(50% - 30px); } } @media (prefers-reduced-motion: reduce) { .mpg-team-row .mpg-team-card, .mpg-team-row .mpg-team-photo { transition: none !important; transform: none !important; opacity: 1 !important; } }
Benoît Derigny

Président

Benoît Derigny

Président de
ManpowerGroup France

Olivier Foret

Vice-Président

Olivier Foret

Directeur juridique et
de l'Engagement RSE
ManpowerGroup France

Claire Couturier

Directrice

Claire Couturier

Directrice RSE et
Engagement citoyen
ManpowerGroup France

Tom Mougin

Responsable administratif

Tom Mougin

Responsable de mission
ManpowerGroup France

(function() { var cards = document.querySelectorAll('.mpg-team-row .mpg-team-card'); if ('IntersectionObserver' in window) { var observer = new IntersectionObserver(function(entries) { entries.forEach(function(entry) { if (entry.isIntersecting) { entry.target.classList.add('is-visible'); observer.unobserve(entry.target); } }); }, { threshold: 0.15 }); cards.forEach(function(c) { observer.observe(c); }); } else { cards.forEach(function(c) { c.classList.add('is-visible'); }); } })();

Les axes de soutien à projets

Elle le fait avec 2 grands focus : faciliter l’inclusion des publics éloignés de l’emploi et permettre à chacun de s’adapter et bénéficier des grandes mutations de notre société.

/* Tous les styles sont scopés à .mpg-cards-wrapper - aucun impact sur le reste de la page */ .mpg-cards-wrapper { display: flex; gap: 30px; flex-wrap: wrap; justify-content: center; align-items: stretch; max-width: 1200px; margin: 0 auto; font-family: 'INTER', 'INTER', sans-serif; } .mpg-cards-wrapper * { box-sizing: border-box; } .mpg-cards-wrapper .mpg-card { flex: 1 1 calc(50% - 30px); min-width: 320px; max-width: 560px; background: #ffffff; border: 1px solid #dcdcdc; border-radius: 4px; padding: 35px 35px 40px; display: flex; flex-direction: column; position: relative; overflow: hidden; opacity: 0; transform: translateY(40px); transition: opacity 0.7s ease-out, transform 0.7s ease-out, box-shadow 0.35s ease, border-color 0.35s ease; } .mpg-cards-wrapper .mpg-card.is-visible { opacity: 1; transform: translateY(0); } .mpg-cards-wrapper .mpg-card:nth-child(2).is-visible { transition-delay: 0.15s; } .mpg-cards-wrapper .mpg-card:hover { box-shadow: 0 12px 30px rgba(26, 74, 143, 0.12); border-color: transparent; transform: translateY(-6px); } .mpg-cards-wrapper .mpg-card::before { content: ""; position: absolute; top: 0; left: 0; width: 100%; height: 3px; transform: scaleX(0); transform-origin: left center; transition: transform 0.4s ease; } .mpg-cards-wrapper .mpg-card--blue::before { background: #1a4a8f; } .mpg-cards-wrapper .mpg-card--teal::before { background: #5d7a7c; } .mpg-cards-wrapper .mpg-card:hover::before { transform: scaleX(1); } .mpg-cards-wrapper .mpg-card-title { text-align: center; text-transform: uppercase; font-size: 16px; font-weight: 700; line-height: 1.45; letter-spacing: 0.3px; margin: 0 0 28px 0; min-height: 50px; } .mpg-cards-wrapper .mpg-card--blue .mpg-card-title { color: #1a4a8f; } .mpg-cards-wrapper .mpg-card--teal .mpg-card-title { color: #5d7a7c; } .mpg-cards-wrapper .mpg-card-image-wrapper { width: 100%; aspect-ratio: 16 / 9; overflow: hidden; border-radius: 4px; margin-bottom: 28px; background: #f0f0f0; } .mpg-cards-wrapper .mpg-card-image-wrapper img { width: 100% !important; height: 100% !important; object-fit: cover !important; display: block; transition: transform 0.6s ease; } .mpg-cards-wrapper .mpg-card:hover .mpg-card-image-wrapper img { transform: scale(1.06); } @supports not (aspect-ratio: 16 / 9) { .mpg-cards-wrapper .mpg-card-image-wrapper { position: relative; padding-bottom: 56.25%; height: 0; } .mpg-cards-wrapper .mpg-card-image-wrapper img { position: absolute; top: 0; left: 0; } } .mpg-cards-wrapper .mpg-card-list { margin: 0; padding: 0; list-style: none; } .mpg-cards-wrapper .mpg-card-list li { position: relative; color: #707070; font-size: 15px; line-height: 1.6; margin-bottom: 18px; padding-left: 20px; } .mpg-cards-wrapper .mpg-card-list li:last-child { margin-bottom: 0; } .mpg-cards-wrapper .mpg-card-list li::before { content: "•"; position: absolute; left: 4px; top: -2px; color: #888; font-size: 18px; line-height: 1.6; } @media (max-width: 768px) { .mpg-cards-wrapper .mpg-card { flex: 1 1 100%; padding: 28px 22px 32px; } .mpg-cards-wrapper .mpg-card-title { font-size: 15px; min-height: auto; } } @media (prefers-reduced-motion: reduce) { .mpg-cards-wrapper .mpg-card, .mpg-cards-wrapper .mpg-card-image-wrapper img, .mpg-cards-wrapper .mpg-card::before { transition: none !important; animation: none !important; transform: none !important; opacity: 1 !important; } }

Faciliter l'inclusion des publics éloignés de l'emploi

Inclusion dans l'emploi
  • S'engager activement aux côtés des publics nécessitant un soutien pour faciliter leur insertion dans le marché du travail.

Permettre à chacun de s'adapter et bénéficier des grandes mutations de notre société

Adaptation aux mutations
  • S'engager pour l'équité sociale, l'inclusion des populations vulnérables, le soutien à la reconversion des travailleurs, l'accompagnement des territoires et la protection des communautés dépendantes d'industries en évolution dans le cadre de la transition climatique et l'émergence de l'intelligence artificielle.
  • Accompagner les individus vers un monde plus digital, en assurant un accès équitable aux compétences et aux outils numériques, et ainsi favoriser l'inclusion numérique et l'insertion professionnelle.
(function() { var cards = document.querySelectorAll('.mpg-cards-wrapper .mpg-card'); if ('IntersectionObserver' in window) { var observer = new IntersectionObserver(function(entries) { entries.forEach(function(entry) { if (entry.isIntersecting) { entry.target.classList.add('is-visible'); observer.unobserve(entry.target); } }); }, { threshold: 0.15, rootMargin: '0px 0px -50px 0px' }); cards.forEach(function(card) { observer.observe(card); }); } else { cards.forEach(function(card) { card.classList.add('is-visible'); }); } })();

L’engagement des collaborateurs

ManpowerGroup France propose 2 dispositifs :

/* Tous les styles sont scopes a .mpg-mecenat-wrapper - aucun impact sur le reste de la page */ .mpg-mecenat-wrapper { display: flex; gap: 30px; flex-wrap: wrap; justify-content: center; align-items: stretch; max-width: 1200px; margin: 0 auto; font-family: 'INTER', sans-serif; } .mpg-mecenat-wrapper * { box-sizing: border-box; } .mpg-mecenat-wrapper .mpg-mc-card { flex: 1 1 calc(50% - 30px); min-width: 320px; max-width: 560px; background: #ffffff; border-radius: 4px; padding: 35px 35px 40px; display: flex; flex-direction: column; position: relative; transition: box-shadow 0.4s ease, border-color 0.4s ease; } /* Bordure or/amber pour le mecenat */ .mpg-mecenat-wrapper .mpg-mc-card--gold { border: 1.5px solid #c0902f; } /* Bordure gris-bleu pour le team building */ .mpg-mecenat-wrapper .mpg-mc-card--grey { border: 1px solid #c8d0d6; } /* L'animation d'apparition ne s'active QUE si le JS a ajoute .mpg-js. */ /* Sans JS : cartes visibles par defaut -> jamais de contenu invisible. */ .mpg-mecenat-wrapper.mpg-js .mpg-mc-card { opacity: 0; transform: translateY(40px); transition: opacity 0.7s ease-out, transform 0.7s ease-out, box-shadow 0.4s ease, border-color 0.4s ease; } .mpg-mecenat-wrapper.mpg-js .mpg-mc-card.is-visible { opacity: 1; transform: translateY(0); } .mpg-mecenat-wrapper.mpg-js .mpg-mc-card:nth-child(2).is-visible { transition-delay: 0.15s; } /* Hover : lift + ombre teintee selon la bordure */ .mpg-mecenat-wrapper .mpg-mc-card:hover { transform: translateY(-6px); } .mpg-mecenat-wrapper .mpg-mc-card--gold:hover { box-shadow: 0 12px 30px rgba(192, 144, 47, 0.18); border-color: #a87a23; } .mpg-mecenat-wrapper .mpg-mc-card--grey:hover { box-shadow: 0 12px 30px rgba(60, 80, 100, 0.12); border-color: #8b9aa6; } .mpg-mecenat-wrapper .mpg-mc-title { text-transform: uppercase; font-size: 16px; font-weight: 700; line-height: 1.4; letter-spacing: 0.3px; color: #3d4a5c; margin: 0 0 6px 0; } .mpg-mecenat-wrapper .mpg-mc-subtitle { font-size: 16px; font-weight: 700; line-height: 1.4; color: #3d4a5c; margin: 0 0 22px 0; } .mpg-mecenat-wrapper .mpg-mc-title:last-of-type:not(:has(+ .mpg-mc-subtitle)) { margin-bottom: 22px; } .mpg-mecenat-wrapper .mpg-mc-text { color: #5e6063; font-size: 15px; line-height: 1.65; margin: 0 0 18px 0; } .mpg-mecenat-wrapper .mpg-mc-text:last-child { margin-bottom: 0; } .mpg-mecenat-wrapper .mpg-mc-list { margin: 0; padding: 0; list-style: none; } .mpg-mecenat-wrapper .mpg-mc-list li { position: relative; color: #5e6063; font-size: 15px; line-height: 1.65; margin-bottom: 10px; padding-left: 22px; } .mpg-mecenat-wrapper .mpg-mc-list li:last-child { margin-bottom: 0; } .mpg-mecenat-wrapper .mpg-mc-list li::before { content: "•"; position: absolute; left: 6px; top: -1px; color: #888; font-size: 18px; line-height: 1.65; } @media (max-width: 768px) { .mpg-mecenat-wrapper .mpg-mc-card { flex: 1 1 100%; padding: 28px 22px 32px; } .mpg-mecenat-wrapper .mpg-mc-title, .mpg-mecenat-wrapper .mpg-mc-subtitle { font-size: 15px; } } @media (prefers-reduced-motion: reduce) { .mpg-mecenat-wrapper.mpg-js .mpg-mc-card { transition: none !important; transform: none !important; opacity: 1 !important; } }

Mécénat de compétences ponctuel

(de quelques heures à 3 jours par an)

Les missions proposées concernent du parrainage, du coaching, des simulations d'entretiens de recrutement, des animations d'ateliers collectifs, …

Il existe 3 principaux types de missions :

  • Le coup de pouce : mission souvent de très courte durée, nécessitant peu de compétence particulière.
  • Le parrainage : mission d'accompagnement d'un ou plusieurs bénéficiaires.
  • Le partage de compétences : mission nécessitant une compétence, une expertise métier particulière.

Team building solidaire en équipe sur une journée

Les journées proposées en team building concernent du brainstorming autour d'une problématique d'intérêt général pour une association, la participation à une collecte, un tri, un ramassage, divers travaux comme la peinture de locaux associatifs, …

(function() { var wrap = document.querySelector('.mpg-mecenat-wrapper'); if (!wrap) return; var cards = wrap.querySelectorAll('.mpg-mc-card'); if ('IntersectionObserver' in window) { wrap.classList.add('mpg-js'); // active l'anim seulement si le JS tourne var observer = new IntersectionObserver(function(entries) { entries.forEach(function(entry) { if (entry.isIntersecting) { entry.target.classList.add('is-visible'); observer.unobserve(entry.target); } }); }, { threshold: 0.15, rootMargin: '0px 0px -50px 0px' }); cards.forEach(function(card) { observer.observe(card); }); } // Sinon : pas de .mpg-js -> cartes visibles par defaut, aucun risque d'invisibilite. })();
.mpg-ca-section { max-width: 950px; margin: 0 auto; padding: 50px 20px; font-family: 'Inter', -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', sans-serif; -webkit-font-smoothing: antialiased; -moz-osx-font-smoothing: grayscale; /* Perspective 3D pour les enfants */ perspective: 1200px; } .mpg-ca-section * { box-sizing: border-box; font-family: inherit; } /* === ANIMATION FLIP 180° === */ /* État initial : retourné de 180° (face cachée) */ .mpg-ca-section .mpg-flip { opacity: 0; transform: rotateY(180deg); transform-origin: center center; backface-visibility: hidden; -webkit-backface-visibility: hidden; transition: opacity 0.9s cubic-bezier(0.215, 0.61, 0.355, 1), transform 0.9s cubic-bezier(0.215, 0.61, 0.355, 1); } /* État final : retourné à 0° (face visible) */ .mpg-ca-section .mpg-flip.is-visible { opacity: 1; transform: rotateY(0deg); } /* Phrase d'introduction */ .mpg-ca-section .mpg-ca-intro { color: #6b7280; font-size: 16px; font-weight: 400; line-height: 1.65; letter-spacing: -0.01em; margin: 0 0 36px 0; } .mpg-ca-section .mpg-ca-intro strong { color: #1f2937; font-weight: 600; } /* Bandeau dégradé orange */ .mpg-ca-section .mpg-ca-banner { position: relative; display: block; width: 100%; padding: 16px 40px; margin: 0 0 32px 0; border-radius: 50px; background: linear-gradient(90deg, #c46a2e 0%, #d97a3a 15%, #e89968 35%, #f0b285 55%, #f8d4af 70%, #fce7d1 82%, rgba(252, 231, 209, 0) 100%); } .mpg-ca-section .mpg-ca-banner h2 { color: #ffffff; font-size: 18px; font-weight: 700; text-transform: uppercase; letter-spacing: 0.04em; margin: 0; line-height: 1.2; } /* Paragraphe descriptif */ .mpg-ca-section .mpg-ca-text { color: #4b5563; font-size: 15px; font-weight: 400; line-height: 1.75; letter-spacing: -0.005em; margin: 0; max-width: 850px; } @media (max-width: 768px) { .mpg-ca-section { padding: 35px 18px; } .mpg-ca-section .mpg-ca-banner { padding: 14px 28px; } .mpg-ca-section .mpg-ca-banner h2 { font-size: 16px; } .mpg-ca-section .mpg-ca-intro { font-size: 15px; } } @media (prefers-reduced-motion: reduce) { .mpg-ca-section .mpg-flip { transition: none !important; transform: none !important; opacity: 1 !important; } }

Son organisation s'appuie sur deux organes de décision et une équipe opérationnelle.

Le Conseil d'Administration

Composé de 12 membres, le Conseil d'Administration définit les orientations stratégiques de la Fondation. Il regroupe des membres représentant les entités fondatrices de la Fondation, représentant les salariés et des personnalités extérieures qualifiées.

(function() { var elements = document.querySelectorAll('.mpg-ca-section .mpg-flip'); if (!elements.length) return; if ('IntersectionObserver' in window) { var observer = new IntersectionObserver(function(entries) { entries.forEach(function(entry) { if (entry.isIntersecting) { entry.target.classList.add('is-visible'); observer.unobserve(entry.target); } }); }, { threshold: 0.2 }); elements.forEach(function(el) { observer.observe(el); }); } else { elements.forEach(function(el) { el.classList.add('is-visible'); }); } })();
.mpg-members { max-width: 1100px; margin: 0 auto; padding: 30px 20px; font-family: 'Arial', 'Helvetica', sans-serif; } .mpg-members * { box-sizing: border-box; } .mpg-members .mpg-member { display: flex; align-items: flex-start; gap: 35px; margin-bottom: 50px; opacity: 0; transform: translateY(30px); transition: opacity 0.7s ease-out, transform 0.7s ease-out; } .mpg-members .mpg-member.is-visible { opacity: 1; transform: translateY(0); } .mpg-members .mpg-member:last-child { margin-bottom: 0; } /* Variante : photo à droite, texte à gauche */ .mpg-members .mpg-member--right { flex-direction: row-reverse; } /* Photo ronde avec bordure navy */ .mpg-members .mpg-member-photo { flex: 0 0 130px; width: 130px; height: 130px; border-radius: 50%; border: 3px solid #4a6580; padding: 4px; background: #fff; overflow: hidden; transition: transform 0.4s ease, box-shadow 0.4s ease; } .mpg-members .mpg-member-photo img { width: 100% !important; height: 100% !important; border-radius: 50%; object-fit: cover !important; display: block; } .mpg-members .mpg-member:hover .mpg-member-photo { transform: scale(1.05); box-shadow: 0 8px 20px rgba(74, 101, 128, 0.25); } /* Bloc texte */ .mpg-members .mpg-member-content { flex: 1; padding-top: 8px; } /* Texte aligné à droite quand la photo est à droite */ .mpg-members .mpg-member--right .mpg-member-content { text-align: right; } .mpg-members .mpg-member-bio { color: #5e6063; font-size: 15px; line-height: 1.65; margin: 0 0 12px 0; } .mpg-members .mpg-member-name { color: #2d3e5e; font-size: 16px; font-weight: 700; margin: 0; } /* Responsive : sur mobile, on empile et on aligne tout à gauche */ @media (max-width: 768px) { .mpg-members .mpg-member, .mpg-members .mpg-member--right { flex-direction: column; align-items: center; text-align: center; gap: 20px; } .mpg-members .mpg-member--right .mpg-member-content { text-align: center; } } @media (prefers-reduced-motion: reduce) { .mpg-members .mpg-member, .mpg-members .mpg-member-photo { transition: none !important; transform: none !important; opacity: 1 !important; } }
Anne Sophie Moreau

Rédactrice en Chef de Philonomist. Ancienne élève de l'ESSEC et diplômée de l'ENS en philosophie, elle a rejoint Philo Éditions en 2010. Elle a piloté le lancement du Philosophie Magazin allemand, dont elle supervise l'édition depuis sa création en 2011. Elle dirige aujourd'hui la rédaction de Philonomist, le média de Philosophie magazine dédié au monde du travail, de l'entreprise et de l'économie.

Anne Sophie Moreau

Agnès Rambaud Paquin

Experte de la conduite du changement, est directrice associée du cabinet Des Enjeux et Des Hommes, spécialisé en formation et conseil pour intégrer le développement durable aux pratiques et comportements. Le cabinet a remporté le prix 2010 de "La meilleure formation favorisant la RSE", remis par un jury de DRH et de responsables formation.

Agnès Rambaud Paquin

<!-- Pour ajouter un membre supplémentaire, dupliquer un bloc
-->
(function() { var members = document.querySelectorAll('.mpg-members .mpg-member'); if ('IntersectionObserver' in window) { var observer = new IntersectionObserver(function(entries) { entries.forEach(function(entry) { if (entry.isIntersecting) { entry.target.classList.add('is-visible'); observer.unobserve(entry.target); } }); }, { threshold: 0.2 }); members.forEach(function(m) { observer.observe(m); }); } else { members.forEach(function(m) { m.classList.add('is-visible'); }); } })();
.mpg-orga-section { max-width: 950px; margin: 0 auto; padding: 30px 20px; font-family: 'Inter', -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', sans-serif; -webkit-font-smoothing: antialiased; -moz-osx-font-smoothing: grayscale; /* Perspective 3D pour les enfants */ perspective: 1200px; } .mpg-orga-section * { box-sizing: border-box; font-family: inherit; } .mpg-orga-section .mpg-orga-block { margin-bottom: 50px; } .mpg-orga-section .mpg-orga-block:last-child { margin-bottom: 0; } /* === ANIMATION FLIP 180° === */ .mpg-orga-section .mpg-flip { opacity: 0; transform: rotateY(180deg); transform-origin: center center; backface-visibility: hidden; -webkit-backface-visibility: hidden; transition: opacity 0.9s cubic-bezier(0.215, 0.61, 0.355, 1), transform 0.9s cubic-bezier(0.215, 0.61, 0.355, 1); } .mpg-orga-section .mpg-flip.is-visible { opacity: 1; transform: rotateY(0deg); } /* Bandeau dégradé orange */ .mpg-orga-section .mpg-orga-banner { position: relative; display: block; width: 100%; padding: 16px 40px; margin: 0 0 28px 0; border-radius: 50px; background: linear-gradient(90deg, #c46a2e 0%, #d97a3a 15%, #e89968 35%, #f0b285 55%, #f8d4af 70%, #fce7d1 82%, rgba(252, 231, 209, 0) 100%); } .mpg-orga-section .mpg-orga-banner h2 { color: #ffffff; font-size: 18px; font-weight: 700; text-transform: uppercase; letter-spacing: 0.04em; margin: 0; line-height: 1.2; } /* Texte courant */ .mpg-orga-section .mpg-orga-text { color: #4b5563; font-size: 15px; font-weight: 400; line-height: 1.75; letter-spacing: -0.005em; margin: 0 0 16px 0; max-width: 850px; } .mpg-orga-section .mpg-orga-text:last-child { margin-bottom: 0; } /* Liste à puces */ .mpg-orga-section .mpg-orga-list { list-style: none; padding: 0; margin: 0; max-width: 850px; } .mpg-orga-section .mpg-orga-list li { position: relative; color: #4b5563; font-size: 15px; font-weight: 400; line-height: 1.75; letter-spacing: -0.005em; padding-left: 22px; margin-bottom: 8px; } .mpg-orga-section .mpg-orga-list li:last-child { margin-bottom: 0; } .mpg-orga-section .mpg-orga-list li::before { content: "•"; position: absolute; left: 6px; top: 0; color: #9ca3af; font-size: 18px; line-height: 1.6; } @media (max-width: 768px) { .mpg-orga-section { padding: 20px 18px; } .mpg-orga-section .mpg-orga-banner { padding: 14px 28px; } .mpg-orga-section .mpg-orga-banner h2 { font-size: 16px; } .mpg-orga-section .mpg-orga-block { margin-bottom: 35px; } } @media (prefers-reduced-motion: reduce) { .mpg-orga-section .mpg-flip { transition: none !important; transform: none !important; opacity: 1 !important; } }

Le Comité d'Orientation

Le Comité d'orientation est composé de collaborateurs de ManpowerGroup France :

  • Il a pour mission régulière d'examiner et de sélectionner les dossiers et projets présentés à la Fondation.
  • Il s'assure de la mise en œuvre et de l'avancée des projets soutenus.
  • Il a un rôle d'expertise et de conseil, et est également l'ambassadeur des projets auprès des salariés de ManpowerGroup et vis-à-vis de l'extérieur.

L'équipe opérationnelle

L'équipe opérationnelle est en charge de la présélection des demandes de soutien soumises au Comité d'Orientation, de la mise en œuvre des projets et du suivi et de l'évaluation des partenariats.

Pour renforcer l'impact des projets soutenus, l'équipe pilote et coconstruit, avec ses partenaires, l'offre de missions d'engagement citoyen proposée aux collaborateurs, en mécénat ou en bénévolat de compétences.

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