Publié le 26 avril 2018

Pour la 3e année consécutive, ManpowerGroup est le partenaire RH de Viva Technology, le rendez-vous incontournable des acteurs de l’innovation. A l’occasion de cette nouvelle édition, le Lab ManpowerGroup accueillera grands groupes et startups, acteurs du secteur de l’emploi, entrepreneurs innovants et experts du futur du marché du travail. Innovations RH, retours d’expérience, études, débats… le Lab sera le lieu privilégié de rencontres et d’échanges autour des mutations des RH et de l’emploi.

Expert des Ressources Humaines et de l’emploi depuis plus de 60 ans, ManpowerGroup vise à faire de la #HRevolution qui bouscule le marché du travail une opportunité pour chaque individu et chaque entreprise. Notre conviction est que l’innovation technologique fait partie des leviers à privilégier pour accompagner chaque individu dans les mutations du travail et du marché de l’emploi.

Comment anticiper dès maintenant les évolutions du recrutement, la transformation des métiers et des compétences, pour que chacun ait plus facilement accès à l’emploi ? C’est pour échanger sur toutes ces thématiques que grands groupes, startups, experts et acteurs du marché de l’emploi se retrouveront pendant trois jours sur le Lab ManpowerGroup, à Viva Technology, les 24, 25 et 26 mai prochains. Rejoignez-nous !

Les interventions à ne pas manquer

Jeudi 24 mai

  • 12h-12h30 : « La révolution des compétences : quelles transformations pour l’emploi ? L’exemple des Hauts-de-France »

Avec Raouti Chehih (CEO, Euratechnologies), Olivier Rohou, (Co-fondateur et Président, eLamp) et Patricia Patrelle (Directrice de région Nord, Manpower)

  • 14h-14h30 : « Développer les compétences pour faire de l'Intelligence Artificielle une opportunité pour tous »

Avec Alain Roumilhac (Président, ManpowerGroup France) et Carlo Pussaranta (Area Vice President, Microsoft)

  • 15h30-16h : « Comment former et accompagner les talents à l'ère du digital » (CEO Forum)

Avec Jonas Prising (CEO, ManpowerGroup)

  • 17h-18h30 : Cérémonie de lancement du prix du DRH numérique 2018 par l'ANDRH

Avec Bénédicte Ravache (secrétaire générale, ANDRH), Jérôme Bouron (DRH, SOS, Prix du DRH numérique 2017), Sébastien Graff (DRH, InVivo, Prix de la transformation numérique de la fonction RH 2017), Claude Monnier (DRH, Sony Music, Prix de la disruption numérique RH 2017) et Stéphanie Villejoubert (DRH, Retis, Prix Mieux travailler à l’ère du numérique 2017)​

Vendredi 25 mai

  • 10h-10h45 : « L’image de marque : quel pouvoir d’attraction des talents ? »

Avec Jean-Michel Stassart (Président, K&S Branding), Romain Libeau (VP Marketing, Lunchr), Philippe De Chanville (Fondateur, Mano Mano) et Laetitia Terrier (Chief Marketing Officer, La Big Address)

  • 11h-11h45 :  « L’intelligence artificielle va-t-elle changer le travail ? »

Avec Alain Roumilhac (Président, ManpowerGroup France) et Nicolas Bouzou (économiste, Directeur-Fondateur, Asterès)

  • 12h-12h30 : « David avec Goliath : l’alliance des grandes et des jeunes entreprises » (retour sur l’étude 2017)

Avec Paul Jeannest (Directeur, Raise), Gwenaëlle De la Roche (Directrice Marketing & Prospective, ManpowerGroup France), Kevin Bourgeois (CEO & Co-founder, Supermood) et Renaud Dubert (Principal, Bain & Company)

  • 14h-14h30 : « Grands groupes et startups, nouvel âge : du pilote au déploiement »

Avec Benjamin Bouygues (Head of Startups Acceleration Programs, Hub BPI France), Kilian Bazin (General Manager, Toucan Toco), Lionel Chouraqui (CEO & Fondateur, Pitchy) et Gwenaëlle De la Roche, (Directrice Marketing & Prospective, ManpowerGroup France)

  • 15h30-16h : « Pour une expérience de travail intelligente et humanisée »

Avec Nicolas De Benoist (Directeur Insight Led Experience, Steelcase)​

Samedi 26 mai

  • 11h30-12h : Les nouveaux métiers de la tech
  • 15h-16h : Les nouveaux métiers des RH et de l'Ed Tech

Des innovations RH majeures à découvrir

  • La Digital Room

Développée par Experis et présentée pour la première fois en France à l’occasion de Viva Technology 2018, la Digital Room, entièrement personnalisable, permet de passer un premier entretien d’embauche avec un recruteur virtuel. Cette innovation, conçue pour fiabiliser et accélérer la phase de présélection des candidatures, offre à chacun les mêmes chances, éliminant les biais de jugements a priori.

  • Les casques de réalité virtuelle

Manpower lance Prévention 3D : un dispositif immersif, efficace et ludique pour sensibiliser les intérimaires du secteur BTP à la sécurité via des casques de réalité virtuelle. Développée par les experts Manpower, cette technologie innovante couvre l’ensemble des métiers du BTP en environnement professionnel à travers quatre modules (gros œuvre, second œuvre, travaux publics, électricité) et permet une assimilation renforcée des bonnes pratiques de sécurité.

  • La plateforme ASkE de FuturSkill

Développée par FuturSkill, ASkE est la 1ère plateforme web d’assessment multi-outils, multi-éditeurs, accessible à tous. Experts ou non experts, entreprises et individus peuvent l’utiliser pour évaluer les compétences professionnelles qu’ils possèdent ou dont ils ont besoin. Qu’il s’agisse de recruter, de se former ou de réfléchir à sa mobilité professionnelle, ASkE propose à chacun un diagnostic clair et fiable de ses compétences.

  • L’Augmented Learning Room

L’Augmented Learning Room permet de vivre une expérience de formation unique, grâce à un dispositif de réalité augmentée combinant situation réelle et éléments virtuels. Conçue pour favoriser le développement des connaissances et des compétences, elle permet de tester deux séquences de formation extraites de cursus métier (industrie et merchandising) développés par FuturSkill.

  • Le DigiQuotient

Le DigiQuotient, développé par Right Management, permet à chacun de déterminer son profil de « leader digital ». Outre une description précise de son profil, chaque participant reçoit des conseils concrets pour progresser dans trois domaines : l’accélération de la performance, le déploiement des talents et la capacité de leadership.

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