ManpowerGroup et Europe 1 lancent, en partenariat avec Direct Matin, onze job dating dédiés aux métiers de l’informatique et des télécommunications dans onze grandes villes françaises. En octobre 2011, les premiers... Les Rendez-vous Recrutement Europe 1 – ManpowerGroup : métiers de l’IT
ManpowerGroup en France a réalisé en 2011 un chiffre d’affaires consolidé de 4,433 milliards d’euros, en hausse de 12,5% par rapport à 2010. Son résultat d’exploitation est de 61 millions d’euros, en progression... ManpowerGroup publie ses résultats annuels 2011
L’expression commence à s’imposer : les entreprises doivent devenir plus « agiles ». A l’origine : le « Manifeste Agile » (Agile Manifesto), rédigé il y a dix ans par des développeurs de logiciels américains. Cette... [Infographie du mercredi] Du logiciel aux RH : l’entreprise « agile »
L’affaire paraît entendue : après la crise, avec la prise de pouvoir des consommateurs, face à la « Grande Transformation » technologique et l’explosion des données (Big Data), devant l’avènement des pays dits... L’individu au pouvoir. 1 – La fin du CDI?
En France, recrutement et turn-over sont très différents selon les régions. Yves Lebastard, DRH du groupe Toupargel, livre à l'Atelier de l'Emploi TV son expertise à ce sujet.
Turn-over, guerre des talents, pénurie de profils experts, disparités entre les régions : Patrice Cardinaud, DRH du groupe Pages Jaunes, décrypte ces enjeux majeurs en exclusivité pour l'Atelier de l'Emploi.
La Fondation ManpowerGroup pour l'emploi est partenaire du dispositif d’insertion D.E.P.A.R (Dispositif Expérimental de Plateforme pour une Alternance Réussie) d'Apprentis d’Auteuil. Témoignage vidéo de bénéficiaires de ce projet innovant en faveur des jeunes les plus fragiles.
Orchestrer les ressources humaines de 140 000 collaborateurs n'est pas une mince affaire. Catherine Daneyrole, Directrice Générale Adjointe, Directrice des Ressources Humaines et des Relations Sociales de cette branche, nous donne les clefs pour comprendre les enjeux qui animent son quotidien.
Charles de Froment, chercheur spécialiste des formes atypiques d’emploi (aujourd’hui chargé de mission chez ManpowerGroup), présente ici le rapport "Flexibilité responsable, dépasser le dualisme du marché du travail" qu'il a rédigé pour l'Institut de l'entreprise.