ÉVÈNEMENT. Le jeudi 8 octobre, la Fondation ManpowerGroup célèbre « La France qui vient » lors d'une grande journée de conférences et de réflexion. Et si on commençait les débats dès maintenant avec un premier thème : connecter.
La journée "La France qui vient" rassemblera en un même lieu, la Cité Universitaire, bon nombre de ceux qui font la France d’aujourd’hui et de demain. Ces grands témoins débattront autour de 6 grands thèmes : éduquer, entreprendre, créer, connecter, innover & vivre-ensemble.
Aujourd'hui, l'Atelier de l'Emploi poursuit le débat en vous proposant 10 articles, récents ou moins récents, qui explorent les nouvelles connexions dessinées par le digital. Des connexions qui ne vont pas sans transformations ou ruptures en cours et à venir : la France de demain est-elle vraiment comprise par les élites d'aujourd'hui ?
N'hésitez pas à réagir dès maintenant sur les réseaux sociaux avec le hashtag #FranceQuiVient et à vous inscrire à l'évènement !
Après les Y, les Z débarquent dans l’entreprise : portrait d’une génération ambitieuse
EN DATA. Le début de la grande invaZion ? Une récente étude décrypte la vision de l'entreprise de la génération Z, ces moins de 20 ans exigeants et ultra connectés. Une vision qui pourrait faire frémir plus d'un DRH…
Que veulent les jeunes ? Travail, famille, sécurité de l’emploi !
ANALYSE. Les jeunes générations, instables par nature ? L’enquête « Les jeunes et l’emploi » tord le cou à cette idée reçue. Pour aller plus loin et mieux cerner le rapport des jeunes à l’emploi, mieux vaudrait-il, d’ailleurs, considérer qu’il existe en réalité deux jeunesses…
Recrutement : 10 ans de Facebook, rien n'est plus comme avant
Après LinkedIn l'an dernier, c'est au tour de Facebook de fêter ses dix années d'existence. Retour sur une décennie de révolution numérique et sociale, pour les candidats à l'emploi… comme pour les recruteurs
Empowerment, collaboratif, test and learn : les 10 défis de l'entreprise "en mode start-up"
Pernod-Ricard, 39 ans. Accor, 47 ans. L'Oréal, 105 ans. Air Liquide, 112 ans. Lafarge, 181 ans… Il n'y a pas que les jeunes entreprises du numérique ou des télécommunications qui bouleversent leurs organisations pour se rapprocher de l'état d'esprit start-up. Les leçons – non exhaustives – des ces cures de jouvence dans l'innovation.
Big data et objets connectés : comment accélérer le mouvement sur le front de l'emploi
Comment faire de la France un champion de l’économie numérique ? Les réponses ne sont pas seulement technologiques, comme le relève un récent rapport de l’Institut Montaigne. Pour relever le défi, l’adaptation des compétences et des ressources humaines à ces nouveaux besoins figure dans les cinq axes majeurs de développement pour espérer faire de la France le champion espéré. Comment saisir cette opportunité économique ? Gros plans sur les grandes évolutions RH à venir.
Recrutement 100 % web : la machine à exclure
Un clic, un emploi ? L’enthousiasme autour de la digitalisation du recrutement se comprend. Les craintes aussi : face à ce qui pourrait devenir un nouveau Far-West de l’emploi, des voix s’élèvent pour garantir l’éthique et la place de l’humain dans les pratiques du recrutement.
La formation, première réponse au défi de l’emploi des jeunes dans le numérique
PAROLE D'EXPERT. Promesse d'avenir, le secteur numérique fait pourtant face à d'importantes difficultés de recrutement. Alain Roumilhac plaide pour repenser la logique de la formation en France.
"La vraie révolution des très grandes entreprises, c'est de les doter d'une nouvelle constitution". Entretien avec Olivier Basso
Sélectionné pour la 20e édition du prix littéraire de la Fondation ManpowerGroup pour l'emploi et HEC Paris, qui sera remis le 8 octobre 2015, Politique de la Très Grande Entreprise d’Olivier Basso s’interroge sur l’introduction de nouvelles pratiques démocratiques dans les grandes entreprises.
"Le numérique transcende notre système éducatif, pour le meilleur et pour le pire". Entretien avec Emmanuel Davidenkoff
Dans son ouvrage Le Tsunami numérique, Emmanuel Davidenkoff nous invite à réinventer l’éducation et de facto, le monde du travail. Et si finalement ce qui pousse l'innovation ne réside pas dans les seules technologies mais bien dans la conviction qu'il faut changer la façon d'enseigner ?
Maquette numérique : les métiers du bâtiment entament leur révolution digitale
Les maquettes numériques BIM révolutionnent le secteur du bâtiment en modifiant les façons de travailler de tous les acteurs de la construction, des architectes aux maîtres d’œuvre. État des lieux.
