Après un parcours de dix années dans le recrutement, et une expertise acquise dans le management de transition, Stéphanie Kalusevic intègre Experis Executive, cabinet de recrutement par approche directe de cadres supérieurs et de dirigeants et filiale de ManpowerGroup, pour créer et diriger l’activité « Management de transition ».
« Experis Executive propose cette nouvelle offre de services qui complète ainsi les solutions RH de ManpowerGroup. Le lancement et le pilotage en sont confiés à Stéphanie Kalusevic, experte du sujet puisque à l’origine de la création de cette même activité chez Michael Page il y a quelques années », explique Emmanuel de Catheu, directeur général d’Experis Executive.
« Nos entreprises, moyennes ou grandes, sont aujourd’hui confrontées à une accélération de leur rythme d’adaptation et de transformation qui nécessite une souplesse et une réactivité inédites. Dans ce contexte, les qualités fondamentales d’un bon manager de transition que sont l’adaptabilité, le charisme et la vision préfigurent aujourd’hui le manager idéal de demain, initiateur et accompagnateur de transformations. Sur le management de transition, changeons de regard ! », conclut Emmanuel de Catheu.
Stéphanie Kalusevic, 34 ans, diplômée d’un Master 2 en Ressources Humaines spécialisation Droit Social / Droit du Travail, débute sa carrière dans un cabinet spécialisé dans le recrutement de notaires. En 2007, elle participe au lancement de Michael Page Intérim Management et crée les divisions « Juridique et Fiscal » et « Ressources Humaines ». Elle intègre en 2010, la division « Commercial et Marketing » de Michael Page en qualité de Manager Exécutif en charge du recrutement permanent.
Elle rapporte directement à Eric Le Touzé, directeur exécutif du cabinet, qui a rejoint Experis Executive en début d’année.
A propos d’Experis Executive
Marque de ManpowerGroup France, Experis Executive France est un acteur majeur du Recrutement par approche directe de cadres supérieurs et de dirigeants. Experis Executive intervient sur tous les secteurs d’activité, en plaçant la détection du potentiel et de la motivation du candidat au cœur de ses processus, et ce, au service de la compétitivité de ses entreprises clientes.
Pour plus d’informations sur Experis Executive, visitez le site www.experis-executive.fr
Suivez Experis Executive sur Twitter @ExperisExe et sur LinkedIn
-*-
Contact Presse
Stéphanie Prévost – 01 57 66 11 40 / 06 27 02 32 12
[email protected]
