Publié le 14 octobre 2016

Pour offrir une alternative responsable aux effets des transformations des entreprises, il faut réinventer la manière dont on gère les compétences. ManpowerGroup Solutions, avec sa filiale ManpowerGroup Solutions Enterprise, innove pour garantir une employabilité durable aux collaborateurs impactés par les transformations des entreprises et des métiers.

Nous pouvons garantir une employabilité durable à tous ceux qui sont impactés par l’obsolescence de leur emploi ou par les mouvements des organisations.

L’Employabilité durable : c’est regarder chaque parcours professionnel comme un potentiel d’opportunités nouvelles qui méritent d’être accompagnées.

Libérer le potentiel humain des entreprises

Notre conviction et nos savoir-faire RH, issus des marques de ManpowerGroup, nous permettent d’offrir une alternative responsable aux effets des transformations des organisations.

C’est en donnant leur chance à des collaborateurs de s’essayer à d’autres types de missions ou d’autres secteurs, d’évoluer dans leur métier ou d’autres, que l’entreprise peut trouver, en elle-même, des ressources d’engagement considérables.

Notre modèle, qui valorise l’autonomie et l’apprentissage, nous le mettons déjà en œuvre chez nos clients avec succès. Nous y encourageons les individus à découvrir d’autres horizons et à ne jamais cesser d’apprendre. « C’est là l’un des grands moteurs de l’énergie d’une entreprise et de son agilité », explique Sébastien Van Dyk, Directeur Général de ManpowerGroup Solutions.

Cette nouvelle façon de gérer les compétences peut s’établir de différentes manières : soit à l’intérieur de l’entreprise cliente,  soit chez ManpowerGroup-Solutions :

« Convaincu du potentiel d’un tel modèle au travers de nos retours clients et nos études, ManpowerGroup Solutions, expert des transformations RH sur le marché, s’est doté d’une structure spécialisée, ManpowerGroup Solutions Enterprise (MGSE), dont le métier est de maintenir et de développer l’employabilité dans leur activité et permettre aux collaborateurs à travers une nouvelle approche d’étendre leurs horizons professionnels. »

Chez ManpowerGroup Solutions, nous disposons d’un écosystème unique et idéal pour construire un tel projet : nous associons nos ressources pour réaliser l’ingénierie des solutions de transformation, nos outils et leviers RH, et notre savoir faire d’externalisation (dont MGSE).

Les périmètres repris dans le cadre de MGSE sont discutés à partir des besoins clients et de notre capacité à garantir le taux d’employabilité à terme dans le domaine d’activité.

Un modèle innovant pour aider les entreprises à se recentrer sur leur cœur de métier

Les différentes études que nous avons menées montrent qu’il y a une forte demande d’un nouveau type de prestation de services sur différentes activités, comme par exemple Compta-Gestion-Finance, Ressources Humaines, Assistantes Personnelles ou bien encore tout le domaine de la Vente.

« Aujourd’hui, sur certains marchés, il y a peu d’acteurs, et parmi ceux-ci très peu sont véritablement structurés, MGSE devient donc une alternative aux solutions existantes. Mon objectif est de sécuriser et de contribuer au développement de cette prestation sur différents segments de marché », analyse Damien Grandpré, Directeur des Opérations RH chez ManpowerGroup Solutions.

Avec ManpowerGroup-Solutions Enterprise, nous sommes aujourd’hui capables d’aller plus loin qu’un projet accompagnement : reprendre des activités, embaucher tout le personnel concerné en CDI, développer l’activité et étendre les compétences :

« En tant que Directeur de Programme, mon objectif est que chaque projet soit un succès pour les femmes et les hommes, et cela dès le début. Pour ce faire, nous travaillons en co-construction et mettons en place un dispositif de conduite de changement pour favoriser l’intégration des nouveaux collaborateurs et leur appropriation de notre culture ». (Anne Leblanc, Directeur de Programme chez ManpowerGroup Solutions).

Grâce à ce modèle innovant, d’un côté, les entreprises peuvent se recentrer sur leur cœur de métier et, de l’autre, les collaborateurs ont l’opportunité d’enrichir leur potentiel en étant immergés dans un environnement stimulant, avec d’autres professionnels de leurs secteurs.  « Notre démarche d’employabilité durable, que nous portons avec conviction, s’inscrit dans nos valeurs centrées sur les femmes et les hommes, l’innovation et l’expertise. Elle est au cœur de notre responsabilité sociale. Nous sommes convaincus qu’accompagner et développer les parcours professionnels sont des enjeux essentiels pour face à l’évolution constante des entreprises. », explique Karelle Brozyna, DRH chez ManpowerGroup Solutions.

En conclusion et en tant qu’experts de l’emploi et du développement des compétences, c’est notre cœur de métier de renforcer l’employabilité de nos collaborateurs par de l’anticipation, par de l’accompagnement et par des formations régulières pour construire avec eux une trajectoire de carrière motivante.

Au travers de cette démarche, nous démontrons chaque jour les avantages tant pour les collaborateurs que pour les entreprises. Pour Sébastien Van Dyk, Directeur Général de ManpowerGroup Solutions : « Aujourd’hui, nous sommes passés d’une garantie d’emploi à une garantie d’employabilité : l’enjeu est désormais de savoir libérer et développer ce potentiel humain. »,  

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