> Lire le compte-rendu la conférence « Transformer le DRH pour transformer l’entreprise ? »
DRH ! Au-delà des SIRH, thématique majeure du salon, « Solutions RH » est une opportunité de jeter un oeil plus global sur les mutations de la fonction RH. Un oeil résolument « positif et enthousiaste », précise Sylvain Arquié, l’organisateur de l’événement, à Parlons RH : ce moment de networking, de benchmark et de test, en direct, de nombreuses innovations dans les pratiques RH, dresse le panorama d’une fonction vivante, « de plus en plus lié[e] à la stratégie business de l’entreprise ».
Des airs de renouveau parcourront en effet les nombreux événements du salon, à commencer par la conférence inaugurale, qui se demande « quels vecteurs pour donner un souffle nouveau à nos collaborateurs, dans nos organisations en constante reconfiguration, demain ? », au travers de questionnement sur la coopération, le capital humain, la diversité comme atout face à la complexité ou encore la mobilité et les organisations « adaptatives ».
Les DRH face aux défis de la (e-)transformation
[encadre]C’est ainsi moins la seule fonction RH que l’entreprise toute entière qui apparaît au pied de nouveaux murs, avec en ligne de mire un défi de taille, semblant être pris à bras le corps par les DRH : la transformation numérique. La réunion plénière du comité SRH, autre événement fort du salon, évoque ainsi le DRH face au défi de la eTransformation, avec les menaces et opportunités découlant de la démocratisation massive du numérique et du « développement de nouvelles formes de leadership, [de] l’émergence de réseaux internes et [du] renouveau de la notion d’autonomie ».
Lire Temps choisi, télétravail, mobilités : les RH s’emparent de l’autonomie
Mais la transformation de l’entreprise ne se cantonne pas au numérique. Par-delà les technologies remodelant ou réinventant la formation, le management des talents et l’organisation même de l’entreprise, d’autres challenges s’adressent à la fonction RH et évoquent des mutations qui seront abordées dans plusieurs ateliers :
- l’accélération de la globalisation qui, en complément à la dématérialisation, bouleverse notamment les centres de service partagés ;
- les très récentes évolutions du cadre réglementaire, dont la réforme de la formation professionnelle, et les différents « ANI », qui font du DRH, notamment sur les questions de mobilité, un acteur de premier plan, sur le plan de la stratégie d’entreprise autant que sur celui de l’accompagnement des salariés ;
- la complexification de l’environnement des entreprises, qui fait de l’agilité une valeur-phare face au changement permanent, et ouvre de nouvelles perspectives à la gestion externalisée de divers pans de la fonction RH.
RSE, développement des compétences ou SaaS : innovations… et usages
Portails de blended-learning, outils de gestion de candidatures sur tablette ou plateformes de gestion du capital humain en SaaS, oui (voir la liste des innovations « e-RH » présentées lors d’un keynote animé par Exclusive RH)… mais pas uniquement. Si le salon Solutions Ressources Humaines est le « principal rendez-vous de toute la communauté RH », c’est qu’il n’est pas qu’un panorama des dernières innovations, mais aussi un aperçu de la révolution des usages que les collaborateurs font de la technologie et, plus stratégiquement encore, des vastes mouvements qui bouleversent l’entreprise. Stratégies et conduite du changement, recherche d’agilité, motivation, formation et accompagnement des collaborateurs : l’entreprise se transforme, la RH aussi !
En parallèle au salon « SRH », la Porte de Versailles accueille trois autres événements plus thématiques, autant de témoins de quelques unes des préoccupations majeures du moment :
- E-learning Expo, le salon de la formation à distance et en ligne
- Solutions Intranet et Collaboratif, dédié aux « outils, conseils, services, applications, Intranet, solutions d’entreprises collaboratives et réseaux sociaux d’entreprise ».
- Lancé en 2013, enfin, Performances et Talents est intégré à l’Elearning Expo et au salon Solutions RH C’est l’événement dédié au développement du capital humain (identification des talents, développement des compétences, motivation des collaborateurs).
> Informations et inscriptions : site officiel et informations pratiques
> Le programme des conférences et des ateliers (pdf)
> En attendant le bilan, le salon en direct :
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