Selon une étude de l’université de Westminster, 65% des cadres considèrent que l’argent est le principal moteur du travail. Mais pour les salariés, la reconnaissance -non matérielle- et le soutien sont des éléments fondamentaux de la motivation.
Cette infographie résume, en anglais, les enjeux : pour motiver ses salariés, leur accorder une véritable attention (aussi simplement que par des félicitations, par exemple) constitue un investissement largement rentable.
