Publié le 1 février 2018

Startups innovantes et entrepreneurs ambitieux, à l’occasion de Viva Technology 2018, ManpowerGroup vous lance le défi de trouver les solutions qui contribueront, dès demain, à améliorer l’expérience candidat tout en permettant aux entreprises de s’attirer une diversité de talents de nature à soutenir leur croissance.

Les startups sélectionnées seront invitées à venir présenter leur offre sur le Lab ManpowerGroup à Viva Technology 2018. Vous avez des solutions innovantes à nous proposer ? Venez nous faire part de vos ambitions et de votre projet en déposant votre candidature sur le site dédié, avant le 15 février 2018.

 

Je participe !

 

Dans un contexte de pénurie des talents et de chômage de masse, les DRH sont aujourd’hui confrontés à une difficulté de taille : identifier les bons profils et les compétences rares dans un volume de données toujours plus important. Ce à quoi il faut ajouter une exigence, toujours plus grande, de réactivité, qui complexifie les processus RH.

Pour améliorer le processus de recrutement, la productivité et diminuer les coûts, beaucoup d’entreprises ont investi dans des systèmes Applicant Tracking System ou ATS (systèmes de gestion des candidats). Mais ces logiciels sont encore peu efficaces lorsqu’il s’agit d’identifier et de « matcher » une candidature précédemment reçue et un poste actuellement ouvert dans l’entreprise. Alors que le bon profil se trouve peut-être là, parmi tous les CV stockés !

La transformation de cette base de données en un outil de sourcing performant promet de réduire les coûts, d’améliorer la productivité, et surtout d’identifier de nouveaux talents. Intelligence artificielle, machine learning et Big Data sont les clés pour révolutionner la manière dont les DRH vont utiliser et donner du sens à ce volume de données.

Startups RH, nous attendons vos réponses à ces questions :

  • Quelle approche innovante mettre en place pour la détection de candidatures pertinentes dans les bases de données ATS ?
  • Comment imaginer des outils performants et compatibles avec les systèmes existants ?

- * -

Le mot de Gwenaëlle de la Roche, Directrice Marketing & Prospective, Head of Eclaireur Office (Cellule Innovation de ManpowerGroup)

« Nous vivons une véritable pénurie des talents : les besoins de recrutement sont élevés, et les candidats possédant les qualifications ad hoc trop rares. Alors que 3 à 10 candidats sont rencontrés pour un seul emploi ouvert, les entreprises ne peuvent plus se permettre de perdre le contact avec ces personnes souvent très qualifiées. Nous recherchons des startups capables d’imaginer des solutions de talent mining & recovery : comment faire émerger les outsiders, ainsi que les 2e et les 3e des listes de candidats, pour les réactiver, entretenir la relation, et leur proposer des missions alternatives ? ».

 

Cet article vous a intéressé ? Partagez-le !