Avec entre 6 et 7000 départs en retraites prévus cette année et dans les années à venir, la SNCF doit anticiper quelques 8000 recrutements. Or, étant donné que l’activité de l’entreprise fait travailler quelques 150 métiers, ses besoins en compétences sont extrêmement variés. Ainsi, la diversité de ses recrutements constitue une nécessité à bien des égards.

Alors que le bilan des entreprises en matière de diversité paraît mitigé, M. Mwangelu souligne que la SNCF a décidé de mettre en oeuvre une semaine de l’égalité des chances décentralisée, qui s’appuie sur les mairies et associations de quartiers ; en effet, le niveau local est considéré comme le plus pertinent pour détecter les bons profils et talents, notamment ceux frappés par des phénomènes d’autocensure -comme le souligne ce document.