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Le PDG, responsable de la politique des talents en Inde

Une étude menée par MonsterThinking et People Matters en Inde montre que, face à la pénurie de talents, le PDG doit être le premier responsable de la politique des talents dans une entreprise.

Cette étude révèle que la crainte de ne pas trouver les « talents adéquats » pour mettre en oeuvre la stratégie des entreprises augmente en Inde, raison pour laquelle les PDG investissent beaucoup de temps dans le développement de leurs politiques de ressources humaines. Une crainte fondée, puisque 67% des employeurs en Inde sont confrontés à des difficultés de recrutement à des postes-clés.

Les 5 enseignements majeurs de l’étude :

  • 73% des PDG en Inde consacrent plus d’un quart de leur temps à des activités concernant les talents ;
  • 79% affirment que cet investissement temporel augmentera l’année prochaine ;
  • 80% considèrent que les questions RH sont sans aucun doute la clé du succès de leur entreprise ;
  • 74% des PDG que la fidélisation de leurs salariés les plus performants constitue l’un de leurs objectifs ;
  • 61% estiment que la satisfaction et l’implication des salariés est l’un de leurs objectifs.


>>> Pour en savoir + :

 

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