Leader mondial de l’externalisation du recrutement ou RPO (Recruitment Process Outsourcing) depuis 2011, ManpowerGroup Solutions qui accompagne les entreprises dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de transformations RH, devient également leader Français en 2016, avec près de 5 000 recrutements externalisés.
Alors que le marché du RPO dans les pays anglo-saxon est arrivé en phase de maturité en atteignant 4,5 milliards d’euros en 2015, on observe en France une accélération qui se matérialise par un doublement du marché à horizon 2020. En 2016, la croissance du marché français a été de 16%.
ManpowerGroup Solutions effectue près de 5 000 recrutements par an, pour des profils variés et sur l’ensemble du territoire, et traite plus de 40 000 CV chaque année, le tout en s’adaptant à l’organisation, aux outils et aux processus de chacun de ses clients.
De la réduction des coûts à une meilleure anticipation des pics de recrutement
« Les entreprises sont de plus en plus dans une logique d’externalisation, avec comme première attente la réduction de leurs coûts, et attendent en parallèle que leurs prestataires raccourcissent les délais de recrutement. C’est dans cette optique que nous gérons l’intégralité des phases de recrutement depuis le sourcing jusqu’à l’intégration des collaborateurs en entreprise », explique Damien Grandpré, Directeur des Opérations RH chez ManpowerGroup Solutions.
Le RPO apporte ainsi de nombreux avantages aux organisations qui souhaitent optimiser leur gestion du recrutement :
- Réduction des coûts
- Repositionner les collaborateurs sur des activités à forte valeur ajoutée
- Meilleure adéquation entre les besoins des managers et les profils sourcés
- Etre au plus près des besoins des clients
- Anticiper les pics de recrutement
- Raccourcir les délais de recrutement
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