« À première vue, les salariés de cette société américaine d’événementiel pourraient faire pâlir d’envie les Français, leurs cinq semaines de congés payés et leurs RTT. À partir du 1er janvier prochain, WeddingWire promet d’accorder à ses 98 salariés des congés payés en quantité… illimitée. »
L’objectif de cette mesure est d’adapter le volume des congés à la performance des salariés, précise Le Figaro, qui rappelle qu’une telle pratique d’octroi de jours de congés supplémentaires pour valoriser la performance des salariés est relativement courante dans les pays anglo-saxons :
« Ceux qui atteignent un certain objectif bénéficient par exemple de quatre, cinq ou six jours de plus que ne le prévoit initialement leur contrat. »
Un levier de motivation non négligeable…sous réserve que la performance puisse effectivement être précisément évaluée.
