Le tutorat ou la fermeture d’usines chez Total

fév

Suite au rachat d’Elf par Total et de « l’hémorragie de compétences techniques » qui en a résulté, le développement du tutorat est devenu indispensable à la conservation des savoir-faire au sein du géant pétrolier. C’est ce qu’explique un article de l’Actualité de la formation au lendemain du « Jeudi de l’AFREF » (Association française de réflexion et d’échange sur la formation) consacré, hier, au tutorat et à la transmission des savoirs en entreprise.

Emmanuel Perez, délégué syndical, explique pourquoi la mise en place du tutorat était devenue une nécessité économique, suite à la disparition de certaines compétences au sein du groupe :

« Nous n’avions pas le choix [...]. Certains de nos sous-traitants, qui maîtrisaient des savoirs que nous ne possédions plus étaient, de fait devenus donneurs d’ordre, ce qui avait entraîné une explosion du coût de l’externalisation de l’ordre de 25 à 30 % ».

Le tutorat, indispensable pour des métiers très techniques, qui ne s’apprennent pas à l’école et pour lesquels il n’existe pas de main d’oeuvre qualifiée sur le marché

Jean-Christophe Grivot, directeur des relations sociales de la branche du marketing raffinage du groupe complète :

« Nos métiers relèvent d’une haute technicité, ne s’apprennent pas à l’école et il n’existe aucune main d’œuvre qualifiée sur le marché du travail ».

Le tutorat (ou « compagnonnage« , forme de tutorat où le tuteur et l’apprenant font partie de la même institution) à l’occasion du passage d’un poste à un autre serait notamment une nécessité absolue pour transmettre les connaissances et les savoir-faire dans des environnements à risques.