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Gérer son parcours professionnel dans un marché du travail incertain

Parcours pro

« Au moment où le travail change rapidement, les individus doivent s’attendre à un changement régulier du métier qu’ils exercent et à un allongement de la durée de leur vie professionnelle.

Dans ce contexte où de nouveaux métiers apparaissent chaque jour (beaucoup n’existaient pas il y a dix ans), où la performance des entreprises est souvent liée à leur flexibilité sur le marché, il est de plus en plus difficile d’imaginer exercer le même métier au même endroit (entreprise ou localité) tout au long de sa vie. »

C’est en ses termes que le Centre de recherches en économie-gestion de l’académie de Versailles introduit son article sur les parcours professionnels à l’heure des grandes incertitudes qui frappent le marché du travail.

Pour préciser le champ de son étude, l’article s’appuie sur la définition du parcours professionnel dans un document du ministère des Solidarités et de la Cohésion sociale :

« Le parcours professionnel dépend de facteurs comme la formation ou la mobilité géographique. La nécessité d’une formation tout au long de la vie a été confirmée dans les derniers accords sur la formation professionnelle et notamment l’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail : Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), Droit Individuel de Formation (DIF), Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).

La valorisation des qualifications des salariés passe par la mise en place d’outils tels que le bilan de compétences ou l’entretien professionnel qui permettent la reprise d’activité des salariés à l’issue de leur congé (maternité, congé parental, période de formation).

D’autres éléments interviennent dans ce parcours :

  • au niveau de l’individu : ses choix personnels, ses contraintes familiales (emploi du conjoint, enfants à charge…),
  • en fonction du métier ou du secteur économique, dont l’évolution et l’obsolescence des compétences et des activités sont plus ou moins rapides,
  • au niveau de l’encadrement avec l’encouragement aux candidatures internes aux postes ouverts : dans certains cas, on rencontre un frein de la part du manager à la mutation des bons éléments de son équipe. »

Le fil directeur de l’analyse :

  1. La loi favorise la prise en compte du parcours professionnel du salarié par l’entreprise.
  2. Mais dans la pratique, le parcours professionnel dépend aussi beaucoup des choix exercés ou des situations subies par le salarié.

>>> Lire l’article.

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