« La gestion de la performance demeure la priorité première des RH, alors que la gestion des successions grimpe de la sixième à la deuxième priorité en l’espace d’un an. »

Cet article souligne l’importance de la gestion des successions dans les entreprises belges.

En France, l’ère des départs à la retraite va également marquer les entreprises dans les dix prochaines années, puisque la génération du baby-boom est en train de commencer à prendre sa retraite : le nombre de 734.000 nouveaux retraités en 2009 sera très largement dépassé chaque année à l’avenir.

Ainsi, les entreprises doivent mettre en place des politiques efficace de gestion des succession. Un enjeu désormais critique.