Résultat(s) de la recherche : formation professionnelle

révolution formation
Réforme de la formation professionnelle : la révolution est en marche
par Rédaction
EURÊKA. Et si la réforme de la formation professionnelle était un levier de transformation de la relation entreprise-collaborateur et opérait une transformation profonde des métiers, notamment RH ? Analyses de 3 experts.
Fablab
Réapprendre à apprendre : les fablabs réinventent-ils la formation professionnelle ?
par Rédaction
EURÊKA. Les fablabs, nouveaux lieux de la formation professionnelle ? Ces ateliers de fabrication numérique n'aspirent pas qu'à devenir les plus bruyants porte-paroles de la troisième révolution industrielle...
reforme-formation
Accord formation professionnelle : les 4 partis pris qui dessinent une révolution
par Rédaction
Que nous dit le projet d'accord sur la réforme de la formation professionnelle, arraché vendredi 13 décembre au soir, après des semaines de négociation ? Avant sa validation par la loi, courant janvier, l'accord ouvre des portes et est amené à bousculer de nombreuses pratiques. L'esprit de la réforme, en quatre points.
Avions-en-formation
Formation professionnelle – La réforme, bientôt ; des bonnes pratiques, déjà
par Rédaction
Les partenaires sociaux entament ce 24 septembre une négociation qui devrait aboutir avant la fin de l'année à une réforme de la formation professionnelle. La sécurisation des personnes et la compétitivité des entreprises sont les deux objectifs avoués d'une refonte qui porte l'ambition d'adapter la formation aux enjeux du chômage de masse. Le terrain, comme souvent, montre la voie !
La formation professionnelle en France : un système complexe, cloisonné et inégalitaire
par Rédaction

Le Président de la République l’a clairement admis hier à Blois : les 32 milliards d’euros consacrés chaque année à la formation professionnelle ne donnent « pas toujours les résultats qui …

Des formations continues qui favorisent l’ascension professionnelle
par Rédaction
Un retour en formation est toujours utile pour progresser dans son entreprise, se réorienter, gagner des compétences ou affiner son expertise. Encore faut-il définir précisément son projet : à chaque objectif un type de formation correspond.
formation continue
La formation continue, clé de la mobilité professionnelle ?
par Rédaction

En 2010, le rapport du Conseil d’analyse économique consacré à la mobilité des salariés esquissait un bilan pour la France de la politique de flexicurité (ou flexisécurité). Il montrait, chiffres à l’appui, que …

Construire sa trajectoire professionnelle avec le CDI-Intérimaire (CDI-I)
par Rédaction
Depuis sa création en 2014, le CDI Intérimaire (CDII), qui combine les avantages d’un CDI et la diversité des missions du travail temporaire constitue un tremplin vers l'employabilité et l'emploi durable.
La formation-action peut révéler tous les potentiels
par Rédaction
Le challenge ManpowerGroup x Viva Technology 2019 autour du management de carrière a distingué 2 startups innovantes : entretien avec les dirigeants de En Mode UP ! et de Immersive Experience.
Table-ronde avec 3 personnes
Gestion des talents : 4 clefs de succès pour une transformation RH réussie
par Rédaction
Exit la GPEC défensive, place à la stratégie RH ! Les défis : construire une vision à long terme, et la déployer à travers une culture du mouvement et de « l’apprenance ». Regards croisés d'experts de terrain.
Une femme avec un micro parle à côté de deux hommes
Recrutement : et si on commençait par la formation ?
par Rédaction
Face à la pénurie de talents et aux difficultés à recruter, les entreprises se tournent désormais vers la formation et l'expérience candidat.
Transformation digitale et automatisation vont créer des emplois
par Rédaction
Dans une nouvelle étude internationale, ManpowerGroup décrypte l'impact de la transformation numérique et de l'automatisation sur l'emploi et les compétences.
Identifier vos Digital Leaders pour accélérer la transformation
par Rédaction
A l’occasion de Viva Technology 2018, ManpowerGroup et Eclaireur Office ont lancé aux startups le défi de réinventer l'expérience collaborateur. Keople et sa plateforme d'acculturation au numérique ont su convaincre. Entretien.
La formation doit s’adapter aux usages des collaborateurs !
par Rédaction
A l’occasion de Viva Technology 2018, ManpowerGroup et Eclaireur Office ont lancé aux startups le défi de réinventer la transmission des compétences. Beedeez et sa solution de mobile learning ont su convaincre. Entretien.
Sortir des logiques d’ancienneté pour favoriser la mobilité professionnelle
par Rédaction
Dans les entreprises en transformation, la mobilité n’a plus le même sens, ni la même finalité. Comment la réinventer et en faire profiter le plus grand nombre ? Corinne Fromentin (Right Management) partage son expertise.
La transformation des entreprises est une aventure collective
par Rédaction
Deux journées de réflexion collective et prospective sur les grands enjeux RH auxquels les entreprises font face chaque jour : c’est la promesse tenue de la 35e édition du Congrès HR’.
Leaders, vous êtes la force motrice de la transformation digitale
par Rédaction
La transformation digitale, sprint ou course de fond ? Avec l’accélération technologique, le rôle des leaders est de plus en plus vital pour accompagner les collaborateurs et garder le rythme de cette révolution permanente.
« Remettons les besoins des actifs au cœur de la formation ! »
par Rédaction
Comment construire un marché du travail plus inclusif ? Quelles sont les causes de la fracture des compétences que l’on observe aujourd’hui ? Pour nous éclairer, nous avons rencontré l’économiste et essayiste Nicolas Bouzou.
Livre blanc : comment relever le défi de la transformation des compétences ?
par Rédaction

Face à la transformation digitale, les compétences aussi, doivent se transformer. FuturSkill, marque de ManpowerGroup et Experte en Transformation des compétences publie aujourd'hui un nouveau livre blanc réalisé en partenariat …

Transformation digitale : comment concilier progrès technologique et progrès social ?
par Rédaction

Aujourd’hui, le progrès technologique laisse entrevoir d’extraordinaires opportunités pour les entreprises, mais il n’est pas sans risque : il peut créer une division entre ceux qui ont les compétences recherchées par …