ManpowerGroup France a signé la Charte de la parentalité en entreprise à l’Hôtel de Ville de Paris ce 13 mai 2011. Cette charte poursuit trois objectif :
- faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise ;
- créer un environnement favorable aux salariés-parents, en particulier pour les femmes enceintes ;
- respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés-parents.
A l’origine, ce sont des considérations liées au stress au travail (une des causes de prématurité en France) et les enseignements d’une étude démontrant que la maternité a encore une incidence négative sur l’évolution professionnelle des femmes qui ont motivé la rédaction de ce texte.
En France, plus de 82% des femmes de 25 à 49 ans travaillent et le taux de natalité est le plus fort d’Europe (source : INSEE 2006).
A noter : les femmes constituent 70% des salariés de ManpowerGroup en France.
