Comment peut-on concevoir un marché du travail qui exclu les jeunes ? Comment peut-on ne rien faire quand le taux de chômage des jeunes avoisine les 23% ? Et comment ManpowerGroupGroup peut, à la fois, être un acteur économique de l’emploi et un acteur social ?

S’il fallait quelques raisons pour créer une Fondation d’entreprise, en voici trois...
La Fondation ManpowerGroup pour l’Emploi aide plusieurs associations qui, elles même, aident les jeunes à se rapprocher de l’emploi. Son objectif est simple : aider ceux qui font tout, souvent bénévolement, pour réduire cette fracture entre les jeunes et le marché de l’emploi.

La Fondation ManpowerGroup pour l’Emploi apporte son savoir-faire, en termes de mécénats de compétences, ainsi qu’une source de financement pour permettre aux jeunes qui sont aidés, de multiplier leurs chances d’accès à l’emploi.

La Fondation est aussi un endroit où les réflexions sur la compréhension des mutations du marché de l’emploi s’engagent : « le Cercle des Experts de la Fondation » regroupe des économistes, des DRH, des universitaires, un avocat, une démographe, et ses portes sont ouvertes à d’autres contributions de haut de niveau. L’idée : toujours la même : produire le mode d’emploi de ce qui se passe aujourd’hui et peut advenir demain.