Résultat(s) de la recherche : talents

Talent Connect : grands groupes et startups recrutent les talents de demain sur Viva Technology
par Rédaction

Pour la quatrième année consécutive, Viva Technology et ManpowerGroup, partenaire RH officiel de l’événement, ont conçu pour les acteurs incontournables de l’innovation, une plateforme et un espace dédié Talent Connect …

En 2018, la pénurie de talents atteint un niveau record
par Rédaction
La pénurie des talents atteint un niveau record au niveau mondial depuis 12 ans et continue de s’accentuer. Dans le cadre d’une nouvelle étude, ManpowerGroup a interrogé près de 40 000 employeurs de 43 pays sur la question.
La pénurie des talents n’est pas une fatalité
par Rédaction
Dans un contexte de pénurie durable des talents et de révolution des compétences, le succès des entreprises dépend plus que jamais de la mise en place d'une stratégie de développement de carrière.
3 conseils pour concilier mise en mouvement de l’organisation et rétention des talents 
par Rédaction
Pour s’adapter à la transformation numérique, les organisations ont besoin de collaborateurs plus mobiles, pour une entreprise plus agile… capable de retenir les talents.
La pénurie de talents, une crise de l’engagement ? Entretien avec Isabelle Lamothe, DG de ManpowerGroup Solutions
par Rédaction
Les difficultés de recrutement des entreprises relèvent en partie d’un déficit d’attractivité des entreprises auprès des nouvelles générations et d’un manque d’engagement de ses premiers prescripteurs : ses collaborateurs.
Le développement des compétences, réponse à la pénurie de talents ? 3 questions à Géraldine Trentesaux, DG de FuturSkill
par Rédaction
Entretien avec Géraldine Trentesaux, DG de FuturSkill, Marque de ManpowerGroup experte en Transformation des compétences.
Pénurie de talents dans l’informatique : 3 questions à Stéphane Clément, PDG de Proservia
par Rédaction

ENTRETIEN. Cette année encore, les métiers de l’informatique figurent dans le Top 10 des métiers les plus difficiles à pourvoir en France. Paradoxalement, le chômage a encore augmenté dans ce …

Pénurie de talents 2016 : le développement des compétences, solution prioritaire face aux difficultés de recrutement
par Rédaction
Interrogés sur les solutions mises en œuvre pour remédier à la pénurie de talents, les chefs d’entreprise français indiquent privilégier la formation et le développement des compétences de leurs salariés en poste.
Comment le Big Data peut résoudre la pénurie des talents
par Rédaction
Contrairement aux idées reçues, la pénurie des talents continue de s’accroître malgré le contexte de chômage de masse. Aujourd’hui, le big data RH apparaît comme une solution à une crise en devenir.
Discussion de carrière : 6 points à aborder pour retenir les talents
par Rédaction

L’entretien annuel ne suffit plus, il ne correspond plus aux besoins des collaborateurs de prendre en main leur employabilité. Aujourd’hui, l’entreprise n’aurait-elle pas tout intérêt à aller plus loin en …

Management de carrière : « Dans la compétition des talents les employeurs doivent passer de fournisseur d’emplois à facilitateur de carrières »
par Rédaction
Jean Giboudeaux, Directeur Général de Right Management, revient sur le rôle que doivent jouer les entreprises dans le développement de l’employabilité de leurs collaborateurs.
Génération Y : 6 conseils pour attirer les talents (et les fidéliser !)
par Rédaction

En 2020, la Génération Y représentera plus d’un tiers de la population active dans le monde. Ambitieuse et oisive, égocentrique et collaborative, volage mais éprise de sécurité, cette génération cumule …

Le big data en support des RH pour gérer les talents et favoriser la mobilité interne
par Rédaction
Le big data est de plus en plus reconnu comme un levier stratégique pour optimiser le sourcing et le recrutement. Mais aujourd’hui, il se révèle aussi un allié en interne pour la Gestion des Ressources Humaines (GRH).
Le « small data », aussi important que le big data dans la gestion des talents
par Rédaction
Les « small data » sont des quantités de données faciles à stocker, et dont la mise en commun permet d’ouvrir un grand nombre de possibilités pour les entreprises. Johan Chefdeville, Practice Leader BI/Big Data partage son expérience.
L’Ère des talents 2.0 : un nouveau monde du travail émerge
par Rédaction

EUREKA. Le marché du travail est en panne et doit être reconfiguré. Alors que ses anciennes composantes volent en éclat, un nouveau monde du travail du 21e siècle est en …

Attirer les talents : les 8 meilleures résolutions pour changer sa façon d’écrire ses offres d’emploi
par Rédaction

Pour recruter les meilleurs talents, il faut déjà réussir à attirer (et retenir) leur attention. Que ce soit sur le site de l’entreprise ou par le biais des multiples applications …

La marque-employeur, plus importante que le salaire pour attirer les talents ?
par Rédaction

EURÊKA. Une bonne rémunération et des missions attractives ne suffisent plus pour convaincre des candidats qui font de plus en plus attention à la réputation de l’entreprise et à sa …

« Face aux talents, c’est au tour de l’entreprise d’être à la place du candidat ». Entretien avec Jamal Belahrach
par Rédaction

EURÊKA. ManpowerGroup est partenaire de premier plan du Congrès International Francophone des Ressources Humaines, congrès d’ampleur internationale organisé par l’ANDRH. A cette occasion, Jamal Belahrach, président de ManpowerGroup Maghreb, a …

Evaluation des talents : pourquoi il est temps d’aller au-delà du CV
par Rédaction

EURÊKA. Le règne du CV est-il terminé ? Pas tout à fait, mais ce mode d'évaluation déclaratif fondé sur les diplômes et les expertises ne suffit plus. Il est temps …

Pénurie de talents 2015 : zoom sur les chauffeurs-livreurs
par Rédaction
EURÊKA. Alors que le secteur des transports est confronté à une baisse de ses effectifs, le métier de chauffeur-livreur fait partie de la liste des 10 métiers les plus difficiles à pourvoir en France. Paradoxe.