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ANALYSE. Très attendu, le rapport consacré à l'impact de la révolution numérique a été rendu le 15 septembre 2015 par Bruno Mettling. Nomadisme, télétravail, conditions d'emploi des travailleurs autonomes, articulation …

INTERVIEW. La transformation digitale des entreprises n'est pas que technique. C'est aussi (et avant tout ?) une affaire de ressources humaines. Rencontre avec Bruno Mettling, DGA et DRH d'Orange.

INTERVIEW. Se digitaliser : oui, mais comment ? Bruno Mettling, DGA et DRH d'Orange, nous livre les enjeux stratégiques RH de la transformation digitale en marche dans le groupe. Retour d'expérience.

Le 27 septembre, dans les murs de l’Orange campus, sera remis le prix du DRH numérique 2017. Comme annoncé sur notre Lab « Open HR » lors de la dernière édition de …

EUREKA. La ministre du travail a présenté au premier ministre les grandes orientations de la prochaine réforme du code du travail. Des pistes de travail attendues et l'ambition de bâtir …

ENTRETIEN. Rapport Combrexelle, essai signé Jacques Barthélémy et Gilbert Cette, note de l’institut Montaigne ou encore Rapport  Mettling : les publications qui s’interrogent, revisitent ou réforment le code du travail s’enchaînent …

EURÊKA. Concept-store, innovation dans la relation client, nouveaux modes de fonctionnement… « Essentiels 2020 », le plan stratégique d’Orange place l’expérience client au centre d’un nouveau modèle de développement. Le …

EN DATA. Mobilité, sécurité des données, évolution de la relation client: si le digital occupe une place déterminante dans 9 entreprises sur 10, seule la moitié d'entre elles a adopté une véritable stratégie numérique...

EURÊKA. Si 90% des contrats de travail sont à durée indéterminée, 85% des jeunes sont recrutés en CDD. Le débat sur la création d'un contrat de travail unique existe, mais ne fait pas l'unanimité. Tour d'horizon.

ANALYSE. Alors que 2015 s'annonce riche de défis pour les RH, les DRH placent plutôt leur fonction dans des évolutions et des dynamiques au long cours. Retour sur les enjeux qui vont marquer les cinq prochaines années.

RÉTROSPECTIVE. Quels sont les sujets qui ont le plus marqué nos lecteurs et que nous disent-ils sur les enjeux RH les plus plébiscités ? L'Atelier de l'emploi revient sur les 10 articles les plus lus cette année.

EURÊKA. Etre ou ne pas être agile, là n'est pas la question : il faut faire agile. Comment ? L'agilité est avant tout à appréhender comme un levier de transformation du management et de la culture d'entreprise.

EN DATA. La contribution, plus que l'affect, est le premier mot cité par les dirigeants pour définir l'engagement. L'attachement à l'entreprise, pour ceux-ci, serait donc moins crucial que l'engagement dans le travail.

EURÊKA. Ghettoïsées, peu stratégiques, inefficaces... Le diable serait dans les RH. Au point que, face aux procès en légitimité, certains prennent la défense d'une fonction que le numérique (r)appelle au premier plan.

EURÊKA. L'Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH) a décidé de valoriser des projets RH novateurs en décernant son premier prix du DRH numérique.