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Travail et numérique : ce qu’il faut retenir du rapport Mettling
par Rédaction

ANALYSE. Très attendu, le rapport consacré à l'impact de la révolution numérique a été rendu le 15 septembre 2015 par Bruno Mettling. Nomadisme, télétravail, conditions d'emploi des travailleurs autonomes, articulation …

Transformation numérique : « Il faut trouver un équilibre entre réactivité et stratégie » (Bruno Mettling, Orange) (2/2)
par Rédaction
INTERVIEW. La transformation digitale des entreprises n'est pas que technique. C'est aussi (et avant tout ?) une affaire de ressources humaines. Rencontre avec Bruno Mettling, DGA et DRH d'Orange.
Transformation numérique : « Les stratégies d’attente voire d’évitement ne sont plus pertinentes » (Bruno Mettling, Orange) (1/2)
par Rédaction
INTERVIEW. Se digitaliser : oui, mais comment ? Bruno Mettling, DGA et DRH d'Orange, nous livre les enjeux stratégiques RH de la transformation digitale en marche dans le groupe. Retour d'expérience.
ManpowerGroup partenaire du prix du DRH numérique 2017
par Rédaction

Le 27 septembre, dans les murs de l’Orange campus, sera remis le prix du DRH numérique 2017. Comme annoncé sur notre Lab « Open HR » lors de la dernière édition de …

Ce qu’il faut retenir du projet de réforme du Code du travail
par Rédaction

EUREKA. La ministre du travail a présenté au premier ministre les grandes orientations de la prochaine réforme du code du travail. Des pistes de travail attendues et l'ambition de bâtir …

« Le code du travail du XXIe siècle reste à penser et à écrire » Entretien avec Emmanuelle Barbara
par Rédaction

ENTRETIEN. Rapport Combrexelle, essai signé Jacques Barthélémy et Gilbert Cette, note de l’institut Montaigne ou encore Rapport  Mettling : les publications qui s’interrogent, revisitent ou réforment le code du travail s’enchaînent …

« Digital et humain » : le plan #Essentiels2020 d’Orange mise sur l’expérience client
par Rédaction

EURÊKA. Concept-store, innovation dans la relation client, nouveaux modes de fonctionnement… « Essentiels 2020 », le plan stratégique d’Orange place l’expérience client au centre d’un nouveau modèle de développement. Le …

Transformation numérique des entreprises : après la tactique, l’heure de la stratégie ?
par Rédaction
EN DATA. Mobilité, sécurité des données, évolution de la relation client: si le digital occupe une place déterminante dans 9 entreprises sur 10, seule la moitié d'entre elles a adopté une véritable stratégie numérique...
Demain, quel(s) contrat(s) de travail ?
par Rédaction
EURÊKA. Si 90% des contrats de travail sont à durée indéterminée, 85% des jeunes sont recrutés en CDD. Le débat sur la création d'un contrat de travail unique existe, mais ne fait pas l'unanimité. Tour d'horizon.
Les défis RH 2015 : pourquoi attendre 2020 ?
par Rédaction
ANALYSE. Alors que 2015 s'annonce riche de défis pour les RH, les DRH placent plutôt leur fonction dans des évolutions et des dynamiques au long cours. Retour sur les enjeux qui vont marquer les cinq prochaines années.
Recrutement de « gens bizarres », nouvelles compétences, « startupisation » : les 10 articles les plus lus sur manpowergroup.fr en 2014
par Rédaction
RÉTROSPECTIVE. Quels sont les sujets qui ont le plus marqué nos lecteurs et que nous disent-ils sur les enjeux RH les plus plébiscités ? L'Atelier de l'emploi revient sur les 10 articles les plus lus cette année.
Agile…Vous avez dit agile ?
par Rédaction
EURÊKA. Etre ou ne pas être agile, là n'est pas la question : il faut faire agile. Comment ? L'agilité est avant tout à appréhender comme un levier de transformation du management et de la culture d'entreprise.
L’engagement, vu par les dirigeants : faire aimer sa boîte… et beaucoup plus que cela
par Rédaction
EN DATA. La contribution, plus que l'affect, est le premier mot cité par les dirigeants pour définir l'engagement. L'attachement à l'entreprise, pour ceux-ci, serait donc moins crucial que l'engagement dans le travail.
A quoi servent les RH ?
par Rédaction
EURÊKA. Ghettoïsées, peu stratégiques, inefficaces... Le diable serait dans les RH. Au point que, face aux procès en légitimité, certains prennent la défense d'une fonction que le numérique (r)appelle au premier plan.
Prix du DRH numérique : « Face à la révolution digitale, ni naïveté ni conservatisme »
par Rédaction
EURÊKA. L'Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH) a décidé de valoriser des projets RH novateurs en décernant son premier prix du DRH numérique.