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Experis

Experis, marque mondiale présente dans 40 pays, propose des solutions innovantes, du conseil en recrutement aux services professionnels, et s’adresse aux cadres de direction, aux cadres confirmés et experts. Experis est spécialisée sur les métiers de l’informatique, des finances et de la comptabilité, de l’ingénierie et des soins de santé. Experis place la détection du potentiel et de la motivation au cœur de sa démarche de recrutement, et ce, au service de la compétitivité de ses entreprises clientes.

Experis

Experis Executive est un cabinet de recrutement par approche directe de cadres supérieurs et dirigeants qui associe évaluation, motivation et intégration. Dans un marché où l'enjeu est d'attirer et de fidéliser les talents, Experis Executive contribue à construire une relation durable entre clients et candidats.

Processus de recrutement - Experis Executive

Experis Executive en chiffres

  • Chiffre d’affaires : 4,5 millions d’euros en 2013.
  • 33 consultants.
  • 2 implantations en France : Paris et Lyon.
  • 11 pôles d'expertise.
  • 400 recrutements par an.

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Experis ITEntreprise de Service Numérique (ESN) hyperspécialisée, Experis IT développe les meilleures expertises pour ocntribuer significativement à la performance opérationnelle de ses clients et à l'épanouissement de ses collaborateurs.

La mission d'Experis IT est d'apporter aux entreprises - ses clients sont à plus de 80% parmi les 500 plus grandes entreprises mondiales - les meilleures compétences IT au bon moment pour la réalisation de leurs projets stratégies. Experis IT aborde le marché de l'IT avec un prisme RH résolument innovant, par le développement des talents, tout en maîtrisant parfaitement l'ensemble des fondamentaux des métiers de l'IT : la qualité des livrables et le respect des engagements.

Experis IT intervient tant sur les domaines des infrastructures et des réseaux que sur les domaines applicatifs, pour délivrer des prestations sur l'ensemble des activités d'une DSI : le conseil, le développement, la mise en oeuvre et la maintenante. Experis IT développe des expertises sous des formes variées et innovantes d'emploi :

  • Recrutement Permanent
  • Délégation en mode projet
  • Etc.

Experis IT en chiffres

  • Date de création en France : 2011.
  • Chiffre d’affaires : 41,9 millions d’euros en 2013.
  • Près de 400 collaborateurs.
  • 6 bureaux en France : 3 Business Unit spécialisées par secteurs d’activités, 2 Business Units régionales, 1 Direction technique.

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Experis Management de Transition est le cabinet de référence, au sein de ManpowerGroup, spécialisé dans l'identification et la mise à disposition de compétences managériales pour accompagner les entreprises à faire face à des situations de changements forts.

Devenu un métier à part entière, le management de transition s’est imposé comme un véritable outil managérial dont l’objectif est de répondre à des enjeux de transformation : gestion de crise, redressement et restructuration d'entreprise, remplacement ou besoin temporaire d'une ressource clé, gestion du changement, pilotage d'un projet...

Dirigeants de haut niveau ou cadres supérieurs, nos candidats sont sélectionnés pour leur savoir-faire, leur leadership et leur expérience diversifiée. Rapidement disponible et immédiatement opérationnel, le manager de transition apporte un regard neuf à l’entreprise ; garant de la réussite du projet, c’est un leader naturel qui sait prendre rapidement les décisions concrètes qui s’imposent.

 

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