Publié le 10 octobre 2011

Selon Martine Gomez, Directeur déléguée du Président en charge des relations avec la profession et les institutions et Médiateur Emploi Responsable, les raisons qui militent en faveur d’une amélioration de la situation en la matière tiennent non seulement à l’éthique et à la responsabilité sociale, mais aussi à la performance des salariés, donc des entreprises, ainsi qu’à la nécessité d’attirer et fidéliser les talents : les entreprises favorisant la parentalité en leur sein sont plus attractives, et un parent épanoui est plus performant.

>>> Lire le billet de l'Atelier de l'Emploi : "La parentalité en entreprise : améliorer sa prise en compte pour améliorer la performance à l'ère des talents."

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