Interrogée sur les caractéristiques du "leadership au féminin", Françoise Gri (présidente de Manpower France et de ManpowerGroup) estime qu'elles se soucient particulièrement du "comment."
Une tendance qui les conduirait à trop souvent considérer les obstacles à leur carrière plutôt que les moyens de les contourner. Pourtant, Françoise Gri considère, exemple personnel à l'appui, que "dire les choses" permet de faire prendre conscience de certaines difficultés - donc de les résoudre.