Serious Games-C'est plus qu'un jeu !

Serious games : et maintenant, l’intégration des nouveaux salariés (O. Mauco)

par Rédaction
Les serious games s’installent progressivement comme un outil de communication RH et de formation complémentaires des autres dispositifs existants. Preuve en est avec un nouveau territoire de jeu : l’on-boarding - ou intégration des nouveaux entrants. Le jeu apparaît comme un puissant levier d’intégration et de transmission de la culture d’une grande entreprise.
Carte-de-France

Les 10 cartes à connaître pour comprendre la situation de l’emploi en France

par Rédaction
C'est une évidence : toutes les régions ne sont pas égales face au chômage. Mais au-delà des disparités territoriales des taux de chômage, les cartes de l'emploi en France montrent aussi que certains bassins d'emploi sont bien plus protecteurs que d'autres en ce qui concerne les jeunes, les seniors ou les femmes.

Emploi, retraites, formation, assurance chômage : rentrée sociale, programme chargé

par Rédaction
2013, année rythmée par l'emploi : dans la foulée de la réforme du marché du travail et de la conférence sociale du début de l'été, l'agenda social de la rentrée ne manque pas de dossiers touchant au coeur des enjeux de l'emploi en France. C'est notamment le cas de la réforme des retraites, dossier brûlant, qui devra prendre en compte la situation des seniors sur le front de l'emploi.

Pour faire grandir les PME, des grands groupes leur prêtent un senior

par Rédaction
Recrutement de compétences pointues, emploi des seniors, transmission des savoirs : c'est dans cette triple optique que s'est développé le Pass'Compétences, exemple original de coopération entre grandes entreprises, PME et pôles de compétitivité.