Diversité du capital humain et performance de l’entreprise
Au-delà des enjeux démographiques (l’Insee estime que 26% des Français auront plus de 65 ans en 2040) et …
Penser le travail par catégories d'employés n'est pas toujours bénéfique. En utilisant trop facilement une catégorie ("les seniors", "les femmes", "les personnes handicapées"...), on court souvent le risque d'induire les effets négatifs que l'on voulait écarter. Mais un changement de perception et mentalité semble être en marche...