Les vidéos de l'atelier de l'emploi
Décideurs - Les DRH de grands groupes témoignent en exclusivité sur les nouveaux enjeux du travail et de l'emploi, et les solutions qu'ils apportent.
Christine Lanoë, DRH d’Orange : Pour plus de mixité, l’image ne suffit pas
Alors que les femmes sont largement sous-représentées dans les métiers des technologies de l'information et de la communication, l’Atelier de l’Emploi TV a rencontré Christine Lanoë, DRH d’Orange France. Selon elle, les campagnes de promotion ne suffisent pas : dans les métiers technologiques comme dans l'entreprise en général, d'autres actions sont indispensables aux progrès de la mixité.
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Jean-Manuel Soussan – Bouygues Construction : pénuries, mobilité et apprentissage
Jean-Manuel Soussan, DRH de Bouygues Construction analyse les conséquences des disparités régionales en matière d'emploi et revient sur les insuffisances de la mobilité professionnelle en France et en Europe.
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Catherine Ladousse – Lenovo & Cercle InterElles : Attirer les femmes vers les métiers technologiques
Catherine Ladousse, directrice communication du groupe Lenovo et co-fondatrice du cercle InterElles, explique comment féminiser les métiers scientifiques et techniques - qui manquent cruellement de femmes. Selon elle, il faut avant tout sensibiliser les jeunes femmes aux opportunités qui s'ouvrent à elles.
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La machine à trier - Marché du travail, enseignement, système social : interviews des auteurs de "La Machine à trier - Comment la France divise sa jeunesse". Diagnostic, enjeux et solutions.
DEPAR : une alternance réussie pour des jeunes en grande difficulté
La Fondation ManpowerGroup pour l'emploi est partenaire du dispositif d’insertion D.E.P.A.R (Dispositif Expérimental de Plateforme pour une Alternance Réussie) d'Apprentis d’Auteuil. Témoignage vidéo de bénéficiaires de ce projet innovant en faveur des jeunes les plus fragiles.
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« Une jeunesse française coupée en deux? » sur France Culture
Pierre Cahuc et Stéphane Carcillo, deux des auteurs de "La Machine à trier", décrivent les trois réformes essentielles qui doivent être lancées pour améliorer l'insertion des jeunes non diplômés sur le marché du travail et, plus largement, dans la société.
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Les deux jeunesses
Il n'y a pas de conflit de générations car l’ensemble des jeunes partagent les valeurs fondamentales de la société et, surtout, "les jeunes" ne constituent pas une catégorie homogène : il y a deux jeunesses ; l'une, diplômée, "s'en sort" -malgré les difficultés de l'époque ; l'autre, non diplômée, est abandonnée.
Tags: machine à trier, jeunes
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L’impact des femmes sur le management : gestion du temps et expression des émotions.
Tags: diversité
