L’intérim et le management de transition : des clés pour l’emploi des seniors

par Rédaction
EUREKA. Face au défi de l’emploi senior, l’intérim et le management de transition (intérim management) sont des moyens de plus en plus efficaces de maintien dans l’emploi – et d’augmentation de l’employabilité.

Ces entreprises qui innovent pour l’emploi des seniors

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ANALYSE. Comment mieux traiter dans les entreprises la question des âges et de l’emploi des seniors ? Un vrai défi à l’heure où garder ses salariés les plus expérimentés peut …

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Les seniors, oubliés de la formation ?

par Rédaction
La négociation sur la réforme de la formation professionnelle touche à sa fin. Parmi les priorités : que le système bénéficie mieux aux demandeurs d'emploi et aux salariés les moins qualifiés. Une étude vient toutefois montrer que même les cadres peuvent voir leur employabilité menacée par un moindre accès à la formation.
Serious Games-C'est plus qu'un jeu !

Serious games : et maintenant, l’intégration des nouveaux salariés (O. Mauco)

par Rédaction
Les serious games s’installent progressivement comme un outil de communication RH et de formation complémentaires des autres dispositifs existants. Preuve en est avec un nouveau territoire de jeu : l’on-boarding - ou intégration des nouveaux entrants. Le jeu apparaît comme un puissant levier d’intégration et de transmission de la culture d’une grande entreprise.