Publié le 14 septembre 2015

Xavier Chéreau, Directeur des Ressources Humaines de PSA Peugeot Citroën et Alain Roumilhac, Président de ManpowerGroup ont signé aujourd’hui, lundi 14 septembre 2015, un accord en vue d’établir un partenariat novateur permettant de sécuriser le parcours professionnel de 300 opérateurs pour les sites industriels de PSA Peugeot Citroën.

Ce partenariat vient compléter la collaboration des deux groupes sur le travail temporaire classique. D’ici la fin 2015, 100 salariés seront recrutés en CDI intérimaire par Manpower pour le site de Sochaux, l’objectif pour 2016 étant de signer 100 nouveaux contrats notamment pour accompagner la mise en place de l’équipe de week-end de Mulhouse, et conclure 100 contrats en 2017 sur nos différents sites industriels.

Ces contrats de travail à durée indéterminée garantissent aux salariés une employabilité forte et permanente tant chez PSA Peugeot Citroën que sur le bassin d’emploi concerné via les plateformes territoriales de mobilité, tout en renforçant la performance économique du Groupe grâce à une flexibilité industrielle optimisée.

Une étude sera réalisée sur le site de Sochaux afin d’analyser les besoins en flexibilité liés aux différentes phases de la vie d’un programme automobile et définir les passerelles entre les postes internes PSA Peugeot Citroën et les postes en externe sur le bassin d’emploi.

Les conclusions de cette étude permettront de définir des méthodes qui pourront être appliquées sur d’autres sites du Groupe en France.

Ce partenariat s’inscrit pleinement dans l'accord patronat/syndicats du 10 juillet 2013 sur la sécurisation des parcours professionnels des salariés intérimaires, conforté par la loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi qui prévoit les dispositions législatives nécessaires à l'application du CDI intérimaire. Il s’insère ainsi dans le cadre de la réforme du marché du travail promue par le gouvernement.

A l’occasion de la signature de ce partenariat, Xavier Chéreau déclare :

«La performance économique d’une entreprise est indissociable de sa performance sociale et humaine. Je me réjouis de la signature de ce partenariat novateur qui permet de répondre aux enjeux de responsabilité sociale de PSA en inscrivant ces personnes dans une logique de contrat de travail à durée indéterminée. Nous avons réfléchi et mis au point avec Manpower de nouvelles solutions bénéficiant aux salariés tout en contribuant à l’ambition de PSA de revenir dans la course et de nous battre avec les meilleurs ».

Alain Roumilhac souligne :

« Ce partenariat innovant et précurseur avec PSA illustre notre conception commune d’une nouvelle forme de travail, en mettant au centre de notre démarche à la fois l’employabilité durable de nos intérimaires et la performance économique de nos clients. Cette signature témoigne de la capacité de ManpowerGroup d’accompagner les entreprises dans leurs adaptations et leurs défis RH. »

A propos de PSA Peugeot Citroën

Fort de trois marques de renommée mondiale, Peugeot, Citroën et DS, le Groupe a vendu 3 millions de véhicules dans le monde en 2014. Deuxième constructeur automobile européen, il a réalisé un chiffre d’affaires de 54 milliards d’euros en 2014. Il s’affirme comme leader européen en termes d’émissions de CO2, avec une moyenne de 110,3 grammes de CO2/km en 2014. PSA Peugeot Citroën est présent dans 160 pays. Ses activités s’étendent aussi au financement (Banque PSA Finance) et à l’équipement automobile (Faurecia).

Pour plus d’informations, aller sur www.psa-peugeot-citroen.com

Contact Presse : 01 40 66 42 00

  

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Contact Presse ManpowerGroup

Stéphanie Prévost

06 27 02 32 12 / 01 57 66 11 40

stephanie.prevost@manpower.fr

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