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Du Big Data dans les RH : les algorithmes plus forts que l’instinct ?

par Rédaction
EN DATA. Les algorithmes seraient plus efficaces que les hommes en matière de recrutement. C'est ce que révèle une étude de la prestigieuse Harvard Business Review. Décryptage, données à l'appui.
Mur-du-son

Le cloud : vers une DRH parée aux cycles courts

par Rédaction
EURÊKA - La e-transformation se mène sur tous les fronts de l’entreprise. En mettant ses données dans le cloud, l’organisation doit prendre un virage qui secoue … mais dans le bon sens !
Darwinisme digital

Le Darwinisme digital : le client insaisissable ?

par Rédaction
EURÊKA - Comment les entreprises doivent-elles se digitaliser pour s’adapter aux nouveaux usages des clients et des collaborateurs ? Les réponses de Brian Solis, célèbre Data Analyst.
Time-to-competence

« Time-to-competence » : former moins longtemps… pour former mieux ?

par Rédaction
EURÊKA. Quand tout s'accélère, peut-on maintenir la qualité et l'efficacité de la formation sans en modifier le format et la durée ? Former moins longtemps mais de manière plus évolutive : un pari, osé, lancé par Michelin avec sa démarche Time-to-Competence. Explications.